综观几年来安全生产的总体形势，尽管事故高发的原因是多方面的，但高层次人才的严重不足，是不可回避的一个重要原因。为了改善这个现象，人们提出下面几种有针对性的方法。

　　完善安全生产科学体系

　　安全生产尚未形成完整的科学体系。在安监队伍中，虽然有些人员也有一定的学历和文凭，但只是专业相对对口，把握安全生产内在规律的综合知识还是比较单一，很难满足当前安全生产形势发展的需要。要想有效完善安全生产科学体系，必须下大力气加强安全生产理论的研究，大胆借鉴国外先进的安全生产理念，结合我国实际，形成一套有我国特色、对安全生产具有指导意义的安全生产理论。这就需要在现有的安全生产理论研究机构的基础上，不断扩张规模，通过在相关院所成立机构、建立自己的高等院校等形式，铺开摊子，走起路子。以在职培训、入校深造的有效方法，进一步加强安全生产科学理论的推广和应用，尽快形成有效化解安全生产事故的有力武器，造就一支理论先行、管理高效、成果显著的安全生产人才队伍。

　　优化行政环境 明确主体责任

　　要形成拴心留人的良好氛围。安全生产工作责任大，风险高，这是有目共睹的。尽管各地的安监局成立的时间都不长，但相关领导和人员，涉嫌犯罪的比率却高于其它行业，这虽然与违法者的自身素质是分不开的，但与其所处的行政环境，也有千丝万缕的联系。

　　安监行业被许多“明白人”视为出力不讨好的部门，不出问题是正常的，你就应当做到这样，没有功劳，得不到奖励；出问题就是没尽到职责，就要追究你的责任。甚至在个别地方，不但要承担自己的责任，还要替有关领导背黑锅。自己的工作还没落实，还要去招商引资，去完成非本职但领导要考核的工作。在一些暴利高危行业，一些老板们多是上级领导的坐上客，就是他们在一些问题上不听安监部门的领导，安监部门也不得不睁一只眼，闭一只眼，不出事算幸运，出了事只能自认倒霉。再是主体责任不明确，在很多人，甚至是领导的心目中，出事就是安监部门的问题，这无形中增大了安监部门的压力，减轻了应当承担主体责任的企业和部门的负担，无疑于不该有压力的压得喘不过气来，应当有压力的反倒没事了，这是安全生产工作的本末倒置。在这样的环境中，很难达到拴心留人的效果，很难让人们静下心来，加强安全生产理论的研究。如果拴心留人都成问题，培养人才就更成了一句空话。

　　激励科技创新 加大科研投入

　　安全生产理论的创新，是安全生产工作进步的动力，只有通过引导激励科技创新，才能造就一支高素质的安全生产人才队伍。安全生产理论的研究是一个新的领域，更具潜力和发展后劲，只要不断加大科研投入，就能获得理论研究和人才培养的双丰收。科技创新的投入，它虽远不如建个工厂、修条马路、盖座高楼那样立竿见影，但科学技术是生产力，是其它东西所无法取代的最强劲的发展动力。科技创新一旦为社会实践所应用，它将以数以万倍的能量回报社会。电灯的发明，造就了世界上无数不夜城；电话的发明，更使相隔万里如同近在咫尺。安全生产技术上的新成果，每年都将会减少成千上万的冤魂，使我们的世界变得更加和谐温馨。

　　创新推动安全，安全促进和谐，和谐造就人才，这样我们的社会才会步入更加良性的发展轨道，才能更好地发展中国特色的社会主义。

　　锤炼敢打善战的安监作风

　　通过对一些安全生产事故的分析研究不难发现，预警机制不预警，应急机制不应急；小事拖大，大事拖炸，是各类事故高发的重要原因。常言说，无智者无畏，一些人之所以在重大隐患面前表现得麻木不仁，关键是他们对安全生产缺乏真正的认识和了解。一个人只有安全知识丰富了、对各种事故隐患才能看得准、看得重，才能在工作中恪尽职守，形成雷厉风行的作风。

　　人才是安全生产工作的关键所在，没有高素质的安监人才做后盾，要想改变我国安全生产不容乐观的现状，道路将会更加漫长和遥远。只有不断创新，构建安监人才的新高地，安全生产工作才会少走弯路，早见成效。