日前，山东红日阿康公司中层管理人员2007年上半年述职报告会如期举行。近百名中层管理者轮流上台，利用短短3分钟的时间阐述自己的工作成绩、工作中存在的不足和今后的打算，并接受民主评议。这种举措是该公司合资以来的头一回。

　　本次中层管理人员述职结合民主评议，严格按照公司《人力资源开发与管理规定》相关内容进行，分为周边民主评议和部门民主评议两个环节。参加周边民主评议的人员除了高管层领导和中层管理人员以外，还有来自全公司各单位的40余名员工代表。参评者根据每一位中层管理者的述职和日常表现，现场进行无记名打分。会后，人力资源部组织相关部门全体人员对本部门的中层管理者进行了部门民主评议。综合评议分为：优秀、良好、一般、较差、很差五项，并根据分值确定述职管理者是否合格。评议过程中严格按照保密的原则，综合管理部、审计部和来自生产一线的员工代表参与了结果统计，确保民主评议的公平、公正。评议结果将被计入每一位管理干部的年终考核当中去。

　　据该公司人力资源部相关负责人介绍，今后这种中层管理人员述职、民主评议活动每年将举行两次，每半年举行一次，并且根据公司内部需要随时进行。这种方式将成为该公司考核和选拔晋升干部的重要依据，逐步在各分厂、车间班组长以上的管理人员中推行。（伊春香）