近日，皖北煤电刘桥一矿采煤一区创新实施了员工安全教育“五六七”三步工作法，获得了不错的效果。

　　“五六七”三步工作法包括下面几个方面。“五清楚”是指员工家庭情况清楚、员工性格品性清楚、工作表现清楚、业余生活清楚，思想变化清楚；“六必访”是指员工生病住院必访、家庭困难必访、家庭发生矛盾必访、无故旷工必访、婚丧嫁娶必访、天灾人祸必访；“七必谈”是指出现“三违”必谈、岗位调换必谈、思想有情绪必谈、挨批受罚必谈、工作不落实必谈、同事关系紧张必谈、新工上岗前必谈。“五六七”三步工作法实施以来，职工在工作中出现的事故比过去明显减少，与领导的沟通渠道也越来越畅通，工作效率越来越高。（李强）

　　点评：该区实施的“五六七”三步工作法进一步丰富拓展了安全教育的内涵和思路，将“亲情化”、“人性化”的安全教育方式运用到了企业安全教育的全过程，让职工在感受自己受到关心的同时接受到安全教育，教育的成果比以往的方式更加显著，而且这些教育方法也拉近了职工与基层管理者之间的距离，使管理者能够尽快地知道第一线还存在哪些问题，把隐患及时消除。