辽宁省阜蒙县农村信用社自2006年6月14日以县为单位统一法人社以来，经营及管理水平进一步提高，支农力度不断加大，在省联社提出的 “同生共赢”核心价值观，“笃学、厚德、自强、济世”核心理念的指导下，将企业文化建设与业务经营工作相辅相承，协同发展，使企业文化成为阜蒙县农信联社不断前进、构建“和谐农信”的“推进器”和极具自身特色的优势品牌之一。

　　高度重视  齐抓共管

　　面对当今金融领域日益激烈的市场竞争，阜蒙县农信联社领导班子深深认识到“怎样更好地推进企业文化建设，全面打造企业的综合竞争力”已经成为企业发展亟待解决的课题。在省联社的大力倡导下，阜蒙县农信联社建立了 “一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门及全辖基层社配合抓”的企业文化建设长效机制，制定出台了《阜蒙县农信联社企业文化纲要》、《精神文明建设考核方案》，将企业文化建设列入全年考核。

　　建立一整套科学合理的制度体系，既是企业文化建设的重要组成部分，也是实现企业内部各个层级、各个部门之间和谐运转的要求。阜蒙县农信联社在认真贯彻执行国家金融法规政策及省联社各项规章制度的同时，根据自身实际情况又对制度进行了细化，依靠制度来明确责任、约束行为，把 “和谐农信”建立在严格自我约束的基础上，特别是在2006年统一法人社以来，该联社将自身职能由管理型向经营型转变，积极探索“统一法人、授权经营，统一核算、单独考核”的管理方式，逐步形成了责、权、利相统一的经营管理平台，使联社与基层社之间、各个部门之间形成和谐的管理行为。同时，以按劳分配为原则，强化激励机制，制定了科学合理的工效挂钩考核方案，充分调动起了基层信用社和员工们的积极性和创造性。

　　以人为本  铸造动力

　　一是教育员工、关心员工、团结员工。阜蒙县农信联社大力开展员工教育培训工作，通过在全辖大力倡导“改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流”的工作精神，在广大员工中营造出了 “盯着先进不让，扛着红旗不倒，开拓创新不停”的良好工作氛围。同时以“同生共赢”核心价值观，教育员工相互尊重、相互理解、相互支持、和睦相处，使企业真正成为全员和睦相处的大家庭。

　　二是注重青年员工的培养，为企业发展增添后劲。多年来，该联社始终注重青年员工的培养，不断将有能力有作为的年轻人提拔到领导岗位上。2006年全辖以县为单位统一法人后，召开了首届团代会，选举产生了新一届联社团委，使团员青年在联社团委的带领下紧紧围绕联社党委的中心工作，不断提高政治思想觉悟、努力工作学习，人人奋发进取。

　　增强员工向心力、企业凝聚力

　　一是设立员工互助基金，发扬员工间互助、互爱的人道主义精神。员工互助基金会于2007年9月20日正式成立，本着发动员工自身力量，共同出资，互助互济，排忧解难的宗旨，对辖内困难员工进行及时救助。截止到2007年末，阜蒙县农信联社全体员工均自愿加入了员工互助基金会，会员数量达723名。首批救助困难员工15人，救助金额共计3.85万元，其中，救助患病员工7人，救助单亲困难女员工2人，救助遭受意外重伤害员工1人 ，救助配偶患重病员工5人，为辖内困难员工解了燃眉之急。

　　二是积极参加各种公益性社会活动，陶冶员工道德情操。近年来，联社在全辖内开展“党员一帮一”、“党员一人双岗位”和“送温暖，献爱心”活动，仅2006年和2007年两年内全辖700余名干部员工就为县内的农村贫困地区、贫困学生、街道办捐款、捐物6次，总金额达10万元以上。同时，联社还积极参加当地政府部门组织的义务植树、清扫街道等公益性活动，这些活动增强了全辖员工的凝聚力。

　　三是成功举办首届企业文化节，将企业文化建设推向高潮。阜蒙县农信联社借专项央行票据兑付成功的东风，在2007年6月14日举办了以县为单位统一法人社开业一周年大型庆典暨首届企业文化节。为期两天的文化节共分为文艺汇演、拔河比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、书法及摄影展五大项活动，期间全辖员工踊跃参加，各项活动和比赛精彩纷呈、高潮迭起。此次文化节集中展示了近年来阜蒙县农信联社改革与发展取得的成果和企业文化建设方面的新经验、新成就，不仅进一步增强了广大员工爱岗、爱社的主人翁精神，还使农村信用社的社会知名度显著提升。

　　在自身不断发展的同时，该农信联社在服务“三农”和支持县域经济建设上所做出的成绩，得到了上级管理机构、地方党政及社会各界的认可和赞扬，2006年获得阜新市委、市政府授予的“抗灾自救工作先进集体”荣誉称号；2007年获得“辽宁社会信誉知名单位”和“人民满意信赖单位”荣誉称号，被阜蒙县委、县政府授予2007年度“支农先进单位”和“招商引资先进单位”荣誉称号。