前不久看到这样一条消息，某煤矿公司一位基层安检员在进行安全检查时，发现有违反《煤矿安全规程》规定的不当做法，在向单位管理层多次反映无果后，向当地的安检部门进行了举报，结果却遭到了本单位领导的打击报复，他不得不被迫辞职。

　　虽然按照规定，企业员工在安全生产中依法享有参与权、监察权、知情权、抵制违章权等8项权利，不少企业的安全部门还专门设立了举报电话，但在工作实践中，上级部门对下级单位的监督、管理及考核十分常见，而基层职工对企业安全管理的知情劝和参与权却很难实施到位。特别是现在企业对生产经营和成本指标考核很严，有些管理者特别是基层领导容易产生重生产轻安全的倾向，一旦忙起来也不管生产现场安全防护措施是否到位，一味追求业绩。因此，单位安全管理上的缺点和不足，对直接上级的违章指挥、违章作业等不安全行为，很多一线职工害怕处罚和报复，没有有效地发挥监督作用。

　　在安全问题上多提倡“下级监督”，这样能最大限度地避免各种不安全因素。特别是长期工作在生产一线的工人和安全员，他们对工作环境、设备运行、安全防护等了解得更全面，实践经验也更丰富，所以认真听取他们的意见，允许他们批评、监督，既是企业安全生产的重要保证，也是对职工合法权益的保护和尊重。

　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。作为企业的管理者，不管经营形势多紧，生产任务多重，都应该心胸宽广，多听取来自基层的声音，而且只要正确就立即整改。尤其当前安全形势不容乐观，各类事故还屡有发生，这就更需要我们真正欢迎各种形式的“下级监督”，扎实做好本企业的安全工作。