为提升员工安全技术素质，打造技能型员工队伍，日前，川煤达竹柏林矿业公司工会推出了“导师带徒”活动，以“五定一考”促进“导师带徒”活动的顺利开展。

　　“五定”即：定师徒、定工种、定合同、定时间、定津贴。定师徒，指选定优秀班长、岗位技术能手、高级技工和区队队干为导师，文化水平低、安全意识差、技术水平不高的职工为徒弟；定工种，指根据职工缺什么、师傅教什么的原则，指定不同的职工学习不同的工种和技术；定合同，指导师与徒弟要签订合同或协议，规范师徒间的权利与义务；定时间，指根据不同工种、不同技术、不同师徒，确定合同履行期限；定津贴，指师傅在合同期间认真履行“传、帮、带”职责，徒弟在规定期间完成了所学技术，导师与徒弟同样享受津贴。

　　“一考”即：导师带徒合同期满，由工会、劳资、安监、生产和机电等部门人员组织理论和实践知识考试，考试合格的，工会召开专题表彰大会对导师和徒弟进行同等奖励，并通过广播、电话、报刊、宣传栏和黑板报等大力宣传“导师带徒”的先进事迹，让他们的事迹家喻户晓。      （周承红  唐正春）

　　点评：员工的安全技术水平直接关系到了企业的安全生产，而“导师带徒”活动是企业提高员工安全技术水平的重要手段之一。川煤达竹柏林矿业公司工会的“五定一考”使“导师带徒”的形式更加灵活，不会流于形式，使员工可以真正学到技术，而且激励机制也会提高老师和徒弟的积极性。