近期，武钢乌龙泉矿不断创新宣传教育内容、创新技能培训形式、创新群众监督机制，开始了打造平安矿山的活动。

　　创新宣传教育内容，开展“12”活动：“1”即建立“一室”，各班组建立安全谈心室，当职工情绪不好或有思想矛盾等情况时，班长或安全员就在谈心室内化解职工的情绪或思想问题后，再让其高兴地上岗作业。“2”即成立“二队”，成立安全演讲小分队和安全文艺小分队，“二队”坚持下现场、上岗位开展安全宣讲、安全演出活动。

　　创新技能培训形式。开展全员职业技能竞赛，每月由各班组自行组织职工开展岗位练兵活动，每季度由各作业区统一举办技术比武活动，每年由矿工会协同相关职能部门举行全矿性的职业技能大赛，对比赛中的状元、能手给予1000至5000元不等的奖励。

　　该矿创新群众监督机制，构建了矿劳动保护群监会、作业区劳动保护群监组、班组劳动保护群监员的三级劳动保护群监组织体系，实施以三级培训、三级考核、三项制度为主要内容的群众安全监督工作机制。“三级培训”，即将全体群监员划分为矿、作业区、班组三级学习团队，按照月、季、半年一次的要求分级开展团队学习；“三级考核”，即每月矿群监会、安全巡检队、群监组，按照统一着装、挂牌上岗、填报信息、学习培训、班组安全等群监员六项考核内容，各有分工、各有侧重地进行严格考核；“三项制度”，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员的作风建设，将群众监督工作落到实处。（王开平）

　　点评：近年来，该矿的宣传教育成功解决了多名职工的思想问题，避免了职工在岗位上的违章。而技能培训则为矿上培育出了一批技术工人，使特殊工种人员持证上岗率达100%。而“三个三”长效机制则使群众安全工作走上了规范化、制度化轨道。总之，“三创”活动保证了该矿职工在思想和技术上更好的完成安全生产的任务，在矿区营造了安全生产的良好氛围。