那天中午，我一如往常乘公交车上班，我刚坐到靠近车前门的座位上，一股刺鼻的酒味就迎面扑来。原来是从司机师傅身上传来的。他一边把持着方向盘，一边还乐呵呵地与一名女乘客聊天。我的心提到了嗓子眼儿，终于到站了,我急忙下了车。坐到办公桌前，我的心久久不能平静。公交车上明明就贴着“公交车十不准”，司机饮酒不准驾车，乘客不准与司机交谈……作为一名公交车司机，置一车乘客的安危于不顾，作为一名乘客，对自己的生命是极其不负责任。

　　想到这里，联想到我们信用社工作的特殊性，虽不像公交车司机一样，可能造成生命危险，但若不遵守相关制度，也会给国家和集体财产带来巨大的损失。例如某农村信用社假存单质押贷款1095万元、某信用社违法放贷1878万元、某信用社查出假银行承兑汇票质押贷款170万元等，这些案件都给集体财产造成了巨大的损失。

　　完善内控制度是我们信用社一项长期主抓的工作。尽管是这样，在实际工作中仍然存在这样那样的违规、违法现象，归根结底，内部控制不力、制度不能有效执行是主要原因。制度为什么不能起到其应有的作用呢？

　　制度的制订和完善存在差距。首先，制度不切合实际，可操作性差。部分人员为完成任务，应付了事，在网络、报刊以及杂志上搜索相关制度照搬照抄，致使制度死搬硬套，不符合本岗位实际操作，因此制度不能起到指导和约束实际工作的作用。既无制度，又何来制度的执行。其次，制度冗长重复，难以执行。部分管理人员未能真正理解制度的根本作用和意义，在制度完善过程中，认为制度内容越多，涵盖面就越广，从而使制度冗长、重复，导致制度的中心不够明确，不够直观，员工在执行过程中，不易理解，不能很好地执行。另外，各部门之间制度的完善缺乏沟通协调，各部门只注重本部门的工作实际，忽略了与其他部门的沟通协调，导致了制度之间存在矛盾。员工在实际工作中，尽管照章执行，也有可能违反制度。

　　员工素质不高，缺乏责任心，意识不强。有些领导重视不够，一味追求制度的完善，认为只要制订出制度就能约束员工行为，忽略了如何提高制度的执行力，致使制度不能起到实质性的规范和约束作用。有些员工缺乏责任心，思想怠慢，遵守制度的意识不强，只凭自己的主观意识指导工作，致使上级精神得不到有效贯彻，违规现象时有发生。部分员工思想怠慢，敷衍了事，对有利于自己的制度就执行，否则就不执行。部分人怕得罪同事，对发现的违章行为视而不见，助长了许多对本单位不利的事件发生，使集体财产遭受损失。

　　违规处理不及时、不严厉，致使制度形同虚设。部分信用社对发生的违规操作不及时处理，致使员工思想麻痹，认为制度执行不执行都一样，即使被发现也不过如此。还有的信用社对违规操作处理不严厉，未采取进一步的措施，给违规者违规操作留下可乘之机，形成了风险隐患。

　　信用社大量的违规案例表明，制度重在执行。如何提高制度的执行力是真正发挥制度作用的关键所在。首先，要提高认识，重视制度。其次，完善制度，提高制度的科学性、合理性。第三，加强制度学习，营造自觉遵守制度的氛围。最后，建立制度执行的监督机制。建立部门之间、员工之间相互监督制衡机制，发现违规及时举报，并给予奖励，对知情不报者，也应给予相应处罚。

　　总之，制度的遵守和执行是关键。作为信用社员工一切工作都应严格按制度执行，并将“制度，你执行了吗？”作为座右铭，时时检验自己的工作是否合规，时时提醒自己遵守制度，以此促进信用社业务能够合规经营，稳步发展。