近年来，山东淄博矿业集团埠村煤矿充分发挥女职工家属协管组织的作用，精心打造“无违章作业日”活动品牌，有力地促进了安全生产，截至目前已实现连续安全生产近800天。矿女职工家属协管会被评为山东省煤矿先进协管会和全国煤炭系统先进协管会。最近，省煤炭工业局专门在集团公司召开现场会，推广埠村煤矿“无违章作业日”活动先进经验。

　　创新载体搭平台

　　“从2002年12月5日起，我们把每月的5、15、25日定为‘无违章作业日’。”7月5日中午，在埠村煤矿井口，正在领着协管员进行安全文艺演出的矿女工主任张效玲得知笔者要了解“无违章作业日”活动情况，便打开了话匣子，“协管安全工作是群众安全工作的重要组成部分。矿山的女人，对矿工有着特殊的感情，对矿上的安全生产形势比较熟悉，我们充分发挥这一优势，借‘5’与‘无’同音，开展‘无违章作业日’活动，通过让三个‘无违章作业日’无违章，逐步拓展为全月、全年无违章，提高矿井本质安全水平。”

　　活动要想取得好效果，队伍过硬是关键。她们不断调整整顿协管组织，实行自愿申请、竞聘上岗，把那些责任心强，热爱协管工作的女工、家属充实到队伍中来。为不断提高协管员素质，她们利用业余时间对协管员进行业务培训，经考试合格者方可加入协管队伍，不合格的要淘汰。此外，该矿在协管员中开展安全理念征集活动，经过层层提炼，形成了协管会、协管小组、协管员的安全理念，使“无违章作业日”活动走上了制度化、规范化轨道。

　　做活“坚持”大文章

　　在开展“无违章作业日”活动中，她们注重在创新教育的形式方法上下工夫，始终做到“三个坚持”，出精品、出亮点。

　　坚持活动不断线。每季开展一个主题教育活动，每次有主题，次次不重复。坚持重心下移。实行安全宣传到井口、安全知识送区队、安全协管进家庭，架起单位与家庭共同做好职工安全教育管理的“连心桥”。坚持搞好考核。对协管员实行百分制考核，月度检查对达到90分的兑现津贴，连续3个月达不到90分或一年内累计有4次不达标的视为不合格，予以撤换，调动协管员的工作积极性，涌现出一大批热爱协管工作、投身协管工作的好典型。

　　巧奏亲情爱心曲

　　“亲情教育是女职工、家属协管安全工作的一大优势。在‘违章作业日’活动中，我们注重利用女性贤惠细心等传统美德，通过帮教、走访谈心、送温暖等形式，以春风化雨、体贴入微的亲情感化教育职工。”埠村煤矿党委副书记、工会主席李明军对这一点反复强调。

　　对症下药，解开思想疙瘩。对一些因违章而产生消极情绪的职工，女工协管员采取包挂分散帮教和井口集中帮教相结合的办法，迎上去做好思想工作。包挂分散帮教就是协管员包挂区队，凡所包挂的区队出现职工“三违”的，就及时盯上进行帮教。集中帮教就是以井口为单位，每月一次召开三违人员帮教会，个人谈违章经过、原因、危害及整改措施，矿协管会、井协管分会、协管员代表、“三违”人员所在区队书记一起参加帮教。对严重“三违”员，则严格按照安全教育五项制度中过五关程序进行重点帮教。

　　真情付出，温暖送到井口。女工协管员坚持“下井您辛苦、上井我服务”的安全协管理念，组织广大协管员长年开展送温暖活动，为采掘职工搞好后勤服务。她们还在两个井口分别成立了“安全协管服务站”，定时定点服务，深受干部职工的好评。据介绍，2005年以来，女工协管员共组织送温暖、为民服务活动86次。扎实有效的协管安全工作，有力地推动了该矿安全工作的健康发展。埠村煤矿矿长张友明、党委书记郭恒斌深有感触地说：“全矿保持了安全稳定的好局面，其中有女工协管员浓墨重彩的一笔。”（王俊）