近年来，各地农村信用社（农合行、农商行）陆续公开招聘了一批高校毕业生，对改善员工年龄结构、素质结构起到了积极的作用。但从目前情况看，部分机构在招聘工作的指导思想和具体做法上存在较多问题，出现只重数量、不重质量和只重文化素质、不重思想素质的现象，给今后的安全、稳健经营留下了隐患，这种现象应尽快得到纠正。

　　从1999年起，全国高校连年扩招，一些地方高校尤其是民办高校商业化色彩日趋浓厚，导致毕业生素质参差不齐。以某农合行为例，2002年至今累计录用高校毕业生120多人，其中本科生占55%，涉及多门学科，但人员整体素质不容乐观。

　　一是文化素质不高。很多毕业生专业知识贫乏，甚至一些财会专业毕业生对会计基础理论一知半解；部分毕业生对计算机系统知识、编程、办公自动化软件运用以及简单的硬件维护一无所知；很多毕业生语言文字能力欠佳，写不出象样的专业文章。

　　二是敬业精神不够。部分毕业生无视当前严峻的就业压力，好高骛远，到农村基层网点工作后，产生了巨大的心理反差，导致工作积极性、主动性不够，服务态度简单、生硬，工作质量不高。

　　三是人际交往能力差。近年来招聘的毕业生都是“80后”一代，部分人员生活处理能力差，参加工作后不善于人际沟通、交流，导致同事关系紧张，从而影响了工作。

　　针对上述问题，笔者建议，农村信用社要本着宁缺毋滥的原则，适当提高新员工准入门槛，真正把那些思想素质过硬、文化素质过硬、实践能力过硬、敬业精神过硬的复合型、实践型、创新型、实干型人才吸收到农村合作金融机构，同时加强后续教育管理，为今后的长远发展打下坚实的基础。