今年以来，兖矿贵州五轮山煤业有限公司为进一步激发广大干部员工的学习热情，培养学习兴趣，创新了学习方法，改变过去“学习念报纸”的老套模式，借鉴专家讲座形式，开辟了“员工百家讲坛”。

　　开设“理论课堂”提高政治理论水平。利用每周政治学习日的时间，集中开展政治理论学习，提高驾驭高瓦斯矿井建设的管理能力；学习煤矿项目建设的法律法规，树立法治观念，提高依法建设，科学发展，与时俱进的意识；学习管理经验，提高管理水平。

　　开办“安全课堂”树立安全意识。组织开展了各种安全学习培训，一专题一考试，安全管理人员和公司领导安全考试让一线员工和护矿队员来监考。对考试成绩优秀的人员给予表彰奖励，对考试成绩不及格者停班补学、补考。

　　举办专业技术讲座解疑释惑，提高员工素质。公司针对员工队伍新、业务技能低、工作实践经验少的实际，集中举办了瓦斯治理、煤矿地质、机电、制图、计划财务管理等8个专题的专业技术讲座。上至公司领导，下至一线员工，全部参加讲座学习。在学习中采取现场互动方式进行，遇到疑难问题，现场提问，现场解答，收到了较好效果，提高了全体干部员工的专业技术知识。（詹广云）

　　点评：“百家讲坛”以其活泼新颖的方式受到干部员工的好评，成为公司干部员工展现风采的大舞台，促进了业务技术素质的提高，实现了员工一人能顶两岗、兼三岗，各级管理人员可以既当指挥员，又当战斗员，做到了一人多岗，一职多能，有力地促进了各项工作的稳定开展。