川煤集团达竹公司柏林矿积极探寻制约企业安全生产的“短板”，依靠安全教育培训修补“短板”、提升“短板”、拉长“短板”，取得了一定成效。

　　该矿不断创新教育形式，开展了“安全管理、文明行为、技术业务、手指口述、特殊工种、安全文化、案例教育”七个培训。在年初制定了严格的培训计划，重点围绕“三个突出”做文章。一是突出培训内容的针对性。按照“缺什么、补什么、学什么、考什么、干什么、会什么”的培训原则，加大应知应会培训力度，重点学习安全基础知识、专业技术知识、安全法律法规、自救、互救基本知识、事故应急处理措施、手指口述等内容；二是突出培训人员的层次性。将培训对象分为区队长、新工人、特殊工种、普通职工四种，专业不同，水平不同，安排学习内容也不相同，满足了不同层次培训人员的需要；三是突出培训方式的多样性。狠抓了日常培训，组织开展了“每日一课”、“班前一刻钟”、“班前安全宣誓”等活动，集中培训由以往单纯由授课教师讲解变为“讲演结合”，即在授课老师讲解的同时，还邀请矿安全标兵、技术骨干和经验丰富的老工人现身说法，通过经验交流来促进培训人员之间的学习、了解和沟通，进一步提升了职工自主保安和互保联保的能力，夯实了安全生产的基础。（张清中)

　　点评：安全“短板”是企业安全生产的“软肋”，若不加以注意便会造成事故。川煤集团达竹公司柏林矿用培训的方式拉长安全“短板”，丰富了培训的形式，提高了培训的效率，培养了安全人才。