福建省煤监局、福建省安监局于近日下发了《关于加快煤矿专业技术人才培养促进福建煤炭工业安全发展的指导意见》。提出要按照“行业、企业、院校共同参与”的模式和“长期培养本科、中期培养专科、近期培养中专”的总体规划，提出了人才培养工作的具体要求。

　　人才对于各行各业都是最珍贵的资源，对于安全生产也是如此。近年来，煤矿的发展由粗放型向精细化发展，迫切需要一支合格的人才队伍。目前我国安全生产状况较以往在总体上虽有所好转，但就全国而言，形势仍十分严峻。人才队伍发展呈不平衡状态、人才总量不足、专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题是制约安全生产工作长效发展的重要原因。在全社会高度重视安全生产工作的今天，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。

　　加强安全人才队伍建设，也是实施“科技兴安”战略的重要内容和保证。安全科技是最关键、最基本的安全生产保障手段，应用现代的安全技术措施是提高安全生产保障水平的最直接、最有效的工具。科技型安全人才是安全生产工作的主导力量。加强安全人才队伍建设，重要之一就是要把“科技兴安”战略落到实处。要实施“科技兴安”战略，通过推进安全技术进步、技术创新、技术开发和技术应用来促进安全监管工作的长效发展，这就必须要依靠掌握更高的安全科技专业知识，敢于创新的安全科技人才。

　　经济的发展不能以牺牲人的生命、损害劳动者的健康为代价，能否使重特大事故得到遏制，减少事故造成的创伤和震荡，保持社会安定有序和人民群众的生命财产安全，关键就要看能否培养出一支相当数量和高素质的安全人才队伍。那么如何才能培养出一批合格的安全人才，在用人机制上，培养力度方向上，激励机制上，还有如何让人才愿意留下来等方面国家和企业应该做出哪些努力呢？

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