4月中旬，山东富士化肥有限公司对生产车间16名班组长进行了民主评议，有14名“安检”合格获得职工被重新聘用，有2名“安检”不合格落聘，另有2名新人通过“安检”受聘上岗。

　　该公司近年来以提高职工综合素质为手段，全方位开展了争创“安全文明班组”活动。他们对班组长的评议与聘任，本着先安全、再业绩、后群众公认这三条原则。在评议的内容上，他们把班组长应具备的基本素质分为安全责任心、组织能力、技术水平等6个考核项目进行综合评议。在评议的形式上，有严密的办法和严格的纪律要求。

　　富士公司民主评议班组长，并把“安检”结果作为聘用的主要条件。该公司自2002年兴建以来无一起人为伤害和重大设备事故。

　　（吴青明）

　　点评：班组长本身的素质决定了整个班组能否实现安全生产，对班组长进行民主评议，不仅使班组长在工作中更加严格要求自己，也能使参与评议的职工在评议中受到安全教育，提高整个班组的水平，有效推动企业的安全生产。