北京连续几天的高温天气让很多市民叫苦不迭，即使是在室内工作的人都感受到了烈日带来的身体不适，那些在户外作业的工人更是深受影响。

　　这几天记者打电话询问了目前企业采取的防暑降温措施，欣喜地看到许多企业对一线工作人员生命和健康高度负责，或制定应急预案，落实防范措施，在生产一线增添了空调、风扇等降温设备；或为员工发放了白糖、花露水、风油精、仁丹等防暑降温用品，在生产作业点配备了清凉茶水、绿豆汤、急救药品等；或及给员工发放防暑降温费；或调整作息时间，尽量避开高温时段高强度作业；有条件的企业甚至还给职工放了高温假。但记者同时也发现，一些企业有漠视防暑降温、侵犯职工人身权利的现象。员工的防暑降温工作人性化措施并不尽如人意，别说发放降温费，连仁丹、风油精这样基本的防暑品都舍不得发，防暑设施和管理不到位，存在职业性中暑隐患。为什么不同的企业对同一件事情的对待方式完全不同，国家法律对此是如何规定的呢？

　　目前，全国范围内对“高温关怀”方面的规定只有1960年7月1日，由卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施暂行条例》。40多年过去了，该条例已远不能适应当前形势，而且该规定只是针对冶金等特殊高温作业的行业，关于自然高温下应采取的措施，法律方面目前还是空白。有一企业老板表示，给员工发的防暑费、防暑用品，目前也没有什么依据，单位之所以发，是作为员工们的一项福利，没有什么依据的标准。

　　天气越来越热，许多职工仍需在酷暑下辛苦劳作，需要什么样的“防暑令”他们最有发言权。我们期待职工兄弟可以结合自己的切身需要，说出对“防暑令”的期待。  （期待您的来稿，投稿信箱safetynews@126.com。）