本报讯  江苏宜兴农合行率先对机关部门办事员实行年度百分考核办法，部门年终根据考核分数与办事员年度效益工资挂钩，体现奖优罚劣。

　　具体考核内容为工作态度、业务素质、服务基层、团队合作、廉洁自律等五大类26小项，由部门总经理对办事员进行打分，占50％；办事员之间相互打分，占20％；办事员所属定片支行行长、客户(风险)经理打分，占30％。 （吴建强）