当前，金融危机肆虐全球，实体经济岌岌可危，国内经济面临严峻挑战，农村金融市场竞争日益激烈，信用社改革发展步入关键时期。在此关键形势下，依托科学发展观的正确指导，突破困境，谋求进步是唯一可行之策。同时，这也对农信社系统提出了更高要求。

　　要坚持又好又快发展观，推进信用社稳健较快发展。发展好似驾车：过快了会翻车，过慢了会堵车，科学发展才能开顺车。前些年，为了追求片面规模和效益，个别信用社不顾自身风险承受能力、管理能力，拼命地发放贷款。没有钱，借钱发放贷款，贷存比最高时达100%以上；而为了盘活不良贷款，又要放宽条件搞借新还旧或者以贷结息。当时的数目是上去了，但是信用社也付出了沉重的代价，个别信用社留下了贷款放不出去、不良贷款收不动、存款市场份额停滞不前等后遗症。所以，要想实现科学发展，必须坚持“好”字当头，“好”中求快，快中保“好”。这是科学发展观应有之意。

　　要坚持以人为本发展观，推进信用社全面可持续发展。发展要围人转，和谐要靠人建，成果要与人享。人是科学发展观的本质和核心，是可持续发展的最终决定力量。离开了人的发展，一切发展都是片面的。前些年，有些信用社业务发展比较快，但这样的发展不仅没有给广大干部员工带来快感，反而大家普遍感到很累：人与人的关系更紧张了，干群矛盾不断升级，员工的抱怨、牢骚不绝于耳，经济案件频发。

　　为什么会是这样的呢？其根源是我们没能坚持以人为本的科学发展观。过去的发展，关心的只是如何发展的更快，而对于“为什么发展？”、“为谁发展？”、“如何发展才是好的发展？”这些问题思路没有理清。认为只要业务发展了，员工收入上去了，其它问题都可以迎刃而解。这完全忽视了人除物质利益以外更高级的精神需求，导致部分员工的世界观、人生观、价值观偏离了应有轨道，精神世界空虚，员工甚至铤而走险、违法乱纪。所以，落实科学发展观不仅要满足人的生存需要，还要满足安全、享受和发展需要；不仅要重视物质文明建设，还要重视政治文明和精神文明建设；更要创造有利于平等竞争、全面发展的环境和条件，营造鼓励全员干事业、支持全员干成事业的良好氛围。

　　要坚持统筹兼顾发展观，推进信用社均衡协调发展。这要求我们在制订发展战略、执行发展计划、采取发展措施时，做到统揽全局，全面规划，兼顾各方，协调发展。过去，我们在发展中出现了一些顾此失彼、不讲科学的做法和错误的统筹观，延误了信用社发展：为了片面的规模和效益，不顾风险控制能力、管理能力、市场有效需求能力，拼命发放贷款；为了存款市场份额，高息揽储，造成财务成本过高；为了控制风险，贷款流程越来越长、手续越来越多，漠视客户的需求和意见；有的则认为统筹兼顾就是搞平均主义，你有我有大家有，造成薪酬分配大锅饭问题；各项工作平均着力，胡子眉毛一把抓，重点不突出，针对性不强，这也是为什么部分信用社长期工作无亮点、无特色的重要原因之一；有的还认为统筹兼顾就是四平八稳的发展，只要不出案件、不出大的问题就是有效发展，结果贻误了很多发展良机等等。所有这些都不是科学发展观统筹兼顾的要义。

　　当前，实践统筹兼顾发展观，关键要做到以下几点：要严格遵守银行资产负债比例管理规定，达到安全性、流动性、效益性的完美统一；要加强金融产品和服务创新，但必须坚持内控先行；要建立公平合法、激励有效的薪酬分配和绩效考核体系，彻底打破大锅饭；要狠抓信用社工作薄弱环节，集中力量，各个击破。就宁武来说，主要重点是抓不良贷款下降、员工思想政治工作和存款市场份额的提升；要统筹好服务“三农”宗旨落实与经济效益增长、风险控制之间的关系。

　　要坚持求真务实发展观，推进信用社健康有效发展。科学发展不能空谈，切忌虚假；科学发展重在实干，实干才能兴业。一切科学发展，都是实事求是的发展，是重实际、做实事、求实效，不照搬照抄，不图虚名、不图虚功，扎扎实实地把各项工作方针政策落到实处。不论是过去还是现在，有些信用社对于各级领导讲话、文件政策，照搬照抄，可以说是放之四海而皆准。问题就在于不动脑筋，缺少与实际的结合。学习实践科学发展观，要有科学态度，这个科学态度就是联系实际，使之既符合上情，又切合下意；既反映共性，又体现特色。也有个别信用社为了所谓的政绩，不顾客观条件和形势，坚持高标准严要求，很多指标严重脱离客观实际，让员工搭着梯子也够不着。员工完不成计划和任务只好弄虚作假。另外，有些信用社在发展上，只抓短期的容易出数据的“显绩”，搞大投放，大收息，大效益；而对不良贷款硬骨头不愿抓、不着力，结果留下“后遗症”，这个问题应引起我们的重视。

　　科学发展，刻不容缓；早落实，早受益；晚落实，晚受益。在认真研究和分析农村信用社当前所面临的外部经济环境、竞争形势、内部管理现状和水平、业务发展所处阶段以及各种资源供给状况的基础上，要扬长避短，坚定信心，高瞻远瞩，狠抓落实；要进一步解放思想，抓紧解决好那些发展思路不清、发展质量不高、发展后劲不足的问题；要讲科学，尊重自然发展规律，不能好高骛远，不能形成一代人的政绩，几代人的包袱。

　　每个员工和党员干部要切实关心信用社的发展，多为信用社的发展出谋献策，多在平凡的工作岗位上搞好本职工作，多些宽容少些抱怨。要坚信信用社健康发展一定会惠及到每个人的。所以我们有责任、有义务自觉抵制那些发展中不科学、不合事物发展规律的短期行为，要加强监督，敢于开展批评与自我批评。