本报讯 “企业竞争说穿了是人才的竞争，而培训是企业发展不可忽视的‘人本投资’，必须培养和造就一支业务精良的员工队伍，适应市场变化、增强竞争优势，”这是北大荒股份有限公司浩良河化肥分公司总经理项滨在近期就如何做好员工培训工作提出的明确要求。

　　浩化分公司一直鼓励员工在岗位上成才，特别是近5年来，他们结合原料“油改煤”工程、甲醇工程及合成氨尿素增产改造项目掌握新工艺、新技术的需要，把提高人的素质作为软技术投入的主要目标。建立起“边生产边培训”、“师徒培训”、“网络培训”及“走出去请进来”的立体培训模式，全方位提高员工综合素质。

　　与此同时，浩化分公司还重点加大了员工应急救援能力的培训，通过开展“岗位知识学练赛”、“特种设备作业人员培训”、“检修工岗位技能竞赛”、“危险化学品应急救援演练”等活动，促进了员工的专业理论水平及实际操作技能同步提升。

　　与此同时，浩化分公司还对那些“学有所长、关键时刻冲得上、打得赢”的员工进行奖励。其中，曾获得全国能手的温传舟经分公司推荐，获得了国务院特殊津贴，有618名各类人才按月领取职务津贴和岗位津贴，有13名连续两年获得“岗位知识学练赛”的员工获得了“双重”奖励。（刘艳丽）