近日, 山西大同煤矿集团公司雁崖煤业公司为井下一、二线员工设立了安全技能账户，将安全责任层层传递到每一位员工的身上。

　　规定在每季度前两个月开工资时，公司按照标准向员工基金账户等额注入两个月的安全基金。公司于每月底至次月3日前向安监站提供被考核单位员工当月出勤及入井情况。安监站在事故追查时明确提出被处罚员工个人基金账户的处理意见，并依据员工个人月度出勤情况、“三违”情况、事故追查结果、员工单位月度安全目标完成情况、员工安全行为标准化评级情况，作出员工安全基金账户考核结论，逐月考核。下一季度的首月，根据安监站考核结果对上一季度员工个人安全基金账户进行兑现。财务科建立个人安全基金台账，保证资金专款专用。实行个人安全工资账户的单位，建立个人安全工资账户卡。       （李云鹏）

　　点评：安全技能账户不同于安全罚款，更多地体现了一种正面激励，强化了安全生产责任制的落实,调动了全员参与安全管理的积极性,并能促进职工积极提高自身安全意识和技能，按章操作。