“要不违章怎么能出成绩呢？”“这不是吹着浮土找裂纹嘛，还让不让工作了！”听到车间维修工人发起了牢骚，笔者感触颇深。 

　　时下,随着企业对安全工作越来越重视，各生产单位都加快了安全管理的步伐，尤其是对安监人员下达了月度“三违”指标考核任务。所谓“三违”，是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。有些安监人员为了完成这个“指标任务”，让“三违”考核变得复杂了起来，出现了“鸡蛋里挑骨头”、故意找茬抓“三违”等不负责任的行为，使得职工们如坐针毡，牢骚满腹。甚至导致个别连续被抓到“三违”的职工便破罐子破摔，产生了消极抵触情绪，这与当初的既定目标背道而驰。

　　要解决好这个问题，一是要结合单位实际，在提高安全生产管理水平上做文章。尤其是通过安全生产教育，增强广大职工遵章守纪的意识。二是要对安全管理人员进行定期教育。虽然安监员的职责是督促职工坚持安全生产，但如果为完成抓“三违”指标而故意到职工中找茬，就亵渎了这一神圣职责。因此，建议各单位应经常向安监员敲警钟，既要坚持原则，更要实事求是，正确行使手中的权力，切实做到为民、务实、清廉。三是广大职工要充分理解安监人员的难处，积极配合他们做好安全监察工作。要把安监人员抓“三违”看作是对自己生命和健康的爱护、看作是对企业整体利益负责，看作是履行自己的神圣职责，时时处处严格要求自己，自觉自愿坚持安全生产。通过双方的共同努力，确保企业的长治久安和稳定健康发展。

　　总之，“三违”和抓“三违”是一对矛盾，呈现一种对立统一关系，但在工作中，这种矛盾又不是绝对对立的，两者相互依存，相互影响，要让“三违指标”成为促进安全生产的一支强心剂，更好的保证安全生产。职工没有“三违”现象，安监员想抓也抓不着；职工若有“三违”现象，即使安监员不抓迟早也要出现问题。所以，大家应当相互理解，密切配合，共同努力，确保安全。