针对目前环节多，信息易失真，影响安全决策的情况，皖北煤电集团公司钱营孜矿开展了“问政于民、问需于民、问计于民”活动，“一竿子”捅到最底层，探寻问题的根源，并围绕“煤矿安全生产、民生、文化生活、体制机制、干部作风建设、党的建设”六个方面的问题开展工作。

　　该矿通过组织召开座谈会共征集到各种意见和建议118条，其中涉及安全生产的有25条，关注民生问题的33条，经济社会发展的47条，干部工作作风问题的8条，党的建设的5条。矿党委将这些建议和意见作为领导课题调研的重要内容，并在边学边改中加以解决落实，创办了一批群众看得见、摸得着的好事实事，确保了“员工得实惠”目标的实现。

　　为防止“隔靴挠痒”现象，该矿每周安排10名机关干部到最辛苦的场所进行“体验式”劳动。通过与员工一起劳动，掌握员工想什么和要什么，在第一时间解决问题。在3212风巷，有一线员工反映，食堂零点班“饭冷菜凉”，他们胃本来就不好，希望体验的同志反映上去。矿党委接到信息后，立即安排食堂落实，全天候做到，员工随时都能吃上热饭热菜。（李继峰）

　　点评：企业要搞好安全生产，离不开后勤的保障和文化的熏陶。钱营孜矿的这些做法可以全面了解职工的需要，解决职工最关心的问题，让职工工作时没了后顾之忧，保证了安全生产。