前几天一名相熟的通讯员打来电话跟我抱怨，说自己所在的班组因为有人违章操作，全班的安全奖金都没了，他心里很不舒服。不仅自己不遵守安全操作被罚款，所在班组的其他职工违章也会被牵连罚款，这事在企业挺常见，不过这种做法到底合不合理，倒是一直都有争论。

　　不管是因为什么原因被罚了款，违章者心里肯定都不会舒服，但是这种不舒服之后是得到了警示还是徒增了抱怨，这就见仁见智了。有人说安全罚款是必须的，任何像警告处分、勒令停工学习等处罚方式都不如罚款更能震慑人心，只有钱真的被罚了，职工才会真正记住教训，否则只能在发生事故后追悔莫及了。但也有人认为，罚款出发点是好的，但方式却是错误的。大家罚款后事是都记下了，可之后肯定会有职工产生抵触情绪，如果带着情绪工作就可能给安全生产带来更大的危害，而且罚款还会逐渐形成以罚代管的错误管理方式，从长远看是不利于安全生产的。

　　这两种不同的看法，您又支持哪种呢？为什么？   （张 蕾）

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