“2009年6月，首届中国企业100位最有影响力的新闻发言人揭晓。其中，北京吴裕泰茶业股份公司总经理孙丹威榜上有名，这也是我国茶叶界的唯一入选者……”我在无意中从《新传媒》杂志上看到这个消息，作为一名茶文化工作者，我由衷地感到高兴，也联想到很多。应该说，孙丹威被评为最具有影响力的新闻发言人，为我国茶业事业的发展带了个好头。

　　有些茶商经常问我：“你说茶文化重要，到底能值几个钱？”正因为这样的经营者带着这样的怀疑和对文化的不认同，进入茶行业盲目“淘金”，短时间内又难以赚得大钱，就想走歪门邪道，弄虚作假。有的打着投资振兴一方茶业的旗号，到处招摇撞骗，圈茶园、骗茶农、收茶厂，实际上为自己捞钱才是目的，最终落了个身败名裂……

　　在陕西，每年春季有经贸洽谈会，秋季有杨凌农高会，在此期间，还要举办好多展会。商贾如云，纷至沓来。我曾多次建议陕南产茶区县政府组织起当地茶企上会参展，扩大影响。即使政府“埋单”了，再三动员企业参展，来展者总是抱着应付差事的态度，展位上摆几盒样品茶，采取的是姜太公钓鱼的办法——愿者上钩。再问茶叶产销情况，既无专业术语，又无经验总结，对茶文化更是一问三不知，这样的企业和企业“代言人”能够吸引消费者吗？

　　若要与孙丹威和吴裕泰做对比，我看相差十万八千里。近几年来，我国政府部门为了更好地问计民生，在构建和谐社会中都确定了新闻发言人这一制度。对于茶企而言，这是企业文化建设的良好契机。

　　没有文化意识，何谈企业文化建设，更不用说新闻发言人和公众形象了。“文化”者，一个团体因其成员多年相处而形成的共同的审美观、价值观是也。不过在一个企业中，文化的形成有主动与被动之分，有形式主义与实际工作需要之分。假若在一个企业中，法人代表或老板根本没有文化，也没有意识到文化的重要性，我想这个企业肯定是短命的。而孙丹威和吴裕泰是有意识地学习茶文化、研究茶经济，把商道与茶道有机结合起来，努力打造和完备吴裕泰茶业中的文化要素，让企业的核心竞争作用力极大增强，塑造良好的企业文化现象，并作为企业精神的支撑点……

　　打开电视，翻开报刊，有重量级的和创意内涵的茶叶广告有多少？在多数茶企业做不起大广告的今天，我看，像孙丹威这样，由企业经营者作为企业的形象代言和新闻发言人不失为一条途径。外树形象，内强素质，巧妙宣传推介。但愿茶界涌现出更多的像孙丹威这样具有影响力的茶企新闻发言人，这是我们茶文化事业发展中的进步。