“真的？我中大奖了！”8月18日晚，在晋煤集团成庄矿安全信誉机制抽奖暨纳凉晚会上，大屏幕的滚动字幕停在杜朝君的名字上以后，他兴奋地喊了起来。这次抽奖，该矿共从全矿5000多名五星级职工中抽取100名幸运职工，其中10名职工将获韩国双飞游，另外90名则分别获得价值2500、2000、1500元的奖品。

　　安全信誉机制是成庄矿创新安全文化建设机制。成庄矿作为一个高瓦斯矿井，井下地质条件复杂，安全管理难度大。安全管理模式的相对滞后与职工思想较为活跃形成差距，矿井安全形势严峻迫切需要使职工从“要我安全”的被动向“我要安全”的主动管理转变。2005年，该矿创建安全信誉机制，通过对区队、班组和职工在生产活动中的安全意识、安全行为、安全环境和安全能力进行量化考核，对区队、班组、个人进行星级评价，然后按照星级分别给予安全信誉警示、安全信誉正、负激励。

　　安全信誉机制实施4年以来，取得了良好成效。通过一年两次全矿安全信誉机制统考和安全信誉幸运抽奖活动这些独具成矿特色的安全文化，“安全信誉、价值体现”、“安全光荣，违章可耻”等理念深入人心，全矿上下呈现出关注安全，关爱生命，争当五星级职工的良好局面。由于职工的现场操作行为和自身利益紧密相联，上标准岗，干标准活、做放心人成为全矿职工的共同行为，各类违章行为和事故发生率大幅降低。瓦斯、顶板等多发事故的防范与控制措施在生产作业现场得到有效落实。通过安全信誉机制中隐患排查等五个机制一个办法，有效控制现场安全、区队、班组工程质量。区队、班组自我管理、自我约束的主动性明显加强。9月1日，该矿实现安全生产七周年，创造出高瓦斯矿井中不可多见的较长周期。       （任凤敏）