前几天一煤矿引进了一台新设备，大大提高了生产效率。可职工小王却一点也不开心，因为为了让职工能够安全操作新设备，矿山决定组织一次考试。小王抱怨，刚进单位的时候已经考过试了，可是现在过了不到半年，又说要参加考试，成绩不合格的还要加入黑名单，不允许上岗。听说这次的考试包括理论和实际操作两部分，对实际操作小王不担心，谁都知道他是组里的操作能手，可是理论考试却是他的软肋，当时进矿的那次考试他就差点没过，这次还要上班，根本没那么多的时间来看书准备考试。因为这事，小王这几天工作都没了精神。其实跟小王有同样担心的职工不在少数，他们有的跟小王一样，上的学少，对于书本理论基础不行，有的是对技术的操作还没有掌握到位，一时间班组里的氛围很紧张。

　　现在随着企业对安全状况的越来越重视，考试成为企业选择职工的重要形式。多数企业在招收职工的时候都要在岗前进行培训，然后进行考试，成绩合格才会让其上岗。但一次的成功上岗并不意味着以后就可以高枕无忧了，因为随着技术的发展和时间的推移，岗位的操作会有变化，职工的思想意识也可能发生懈怠，为了让职工及时补充知识，各种各样的安全操作考试在企业变得非常常见。

　　虽然考试可以在一定程度上检验职工的安全操作水平，可是对一些考试不在行、实际操作好的职工来说却成了阻碍。您觉得要让安全考试的成绩更能说明问题，企业在考试形式和内容上可以做哪些改进呢？欢迎来信与我们讨论。

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