本报讯  9月12日，对于浙江省杭州市萧山区供销合作联社机关、万丰集团总部13名中层干部来说，是个忐忑不安的日子。从这一天起，他们要经历先免职再竞岗、接受民主测评与组织考评的重重考验。能否取得“一官半职”，全靠综合考评分数说话。

　　12日上午8时30分，在竞岗演讲开始前，萧山区供销联社党委副书记、纪委书记王锡和宣布：现任区供销联社机关、万丰集团公司总部中层干部全部免去现任职务！会场内一时鸦雀无声。 

　　据了解，萧山区供销联社机关、万丰集团总部近期优化、调整了多个部室，重新布局后共设置了7个部门、16个中层职位，全部采取公开竞岗的方式确定新的中层干部。在参加竞岗的33名人员中，区供销联社机关“老中层”有12名，机关普通优秀员工7名，下属企事业单位优秀中青年干部14名。

　　“这样的竞岗是我看到的最实在的一次，让我们信服！”在供销合作社系统工作了37个年头的倪小锋这样说。

　　在萧山区供销合作联社机关、万丰集团总部做了近6年办公室主任的单月海，第一个登台演讲。他坦言压力很大，“如果不被认可，就只能‘下岗’了。”

　　面对如此“残酷”的竞岗，33名竞岗演讲者纷纷拿出了看家本领。“老中层”经验丰富、办事干练；企业干部富有创意、敢想敢为；只有两三年工龄的本科生、研究生们也初生牛犊不怕虎，上台“亮剑”虎虎生威。竞岗者中，本科以上学历者达67%，研究生学历达22%，专业涵盖了经济、管理、财务、法律、工程等。 

　　谈到为何要进行此次竞聘上岗，萧山区供销联社党委书记、主任兼万丰集团董事长、总裁楼增明坦言，随着市场经济的不断发展变化，以及集团现代化、一体化、国际化发展战略的推进，现有干部队伍结构性矛盾日益显现，特别是中层干部年龄老化、知识老化、热情退化现象比较突出。这次重新调整内设部室，组织实施中层干部竞争上岗，就是为了进一步激发供销人敢为人先、创新创业、永攀高峰的智慧和勇气。

　　本次竞岗呈现“三个打破”，一是年龄结构打破了原先“50后”、“60后”一边倒的局面。40岁以下人员占竞岗者的60%；二是打破身份和岗位限制，下属企业干部也可竞岗机关中层职位，原先事业编制的人员落选将接受双向选择的挑战；三是打破了竞岗的“干部门槛”，机关优秀的普通员工也可参与。表现优秀者纳入集团后备干部人才库，把人才考评从原先的“伯乐相马”变为如今的“赛场选马”。

　　萧山区社此次中层干部竞岗，实施民主测评、组织考察、任前公示、审核聘任等多个环节，考察德、能、勤、绩、廉5个方面，并按民主测评、组织考评六四开的比例，量化择优录取，聘用名单本周就可揭晓。 （方贤满）