随着企业对安全状况的逐渐重视，考试成为选择职工的重要形式。多数企业在招收职工的时候都要进行岗前考试，成绩合格才能上岗。而且随着技术的发展和时间的推移，为了让职工及时补充知识，各种各样的安全操作考试在企业非常常见。怎样才能考出安全合格的员工呢？

　　读者熊德伟：我觉得安全考试是非常必要的。 

　　我们单位（四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂）今年就推行了职工安全月考制度，虽然开始有无数的质疑声，在推进过程中很多职工因为考试严格抱怨，一些老职工甚至找出各种理由罢考拒考。但厂领导面对这些问题合理组织考试制度，最终使安全月考得以顺利开展。我谈一下我们的经验。

　　首先是采用合理的激励制度。考试不是为了惩罚，而是为了鼓励学得好的职工。对于考试高于90分的，按一定的比例进行奖励，同时将考试成绩作为职工评先、评星级员工的重要依据。其次是合理组织考试内容。考试内容都是一些大家每天接触的操作技能，不只是空洞的制度和理论。

　　现在我们厂职工安全学习发生了“要我学”到“我要学”的转变，现场安全效果明显好转，职工安全素质明显提升。

　　读者刘明君：我觉得安全考试有必要，但必须要真刀真枪地来。

　　有些企业若仅从考试成绩来看，员工个个都是先进，可事实上，很多员工到了岗位上根本不合格。原来，组织者在下发安全知识考试试卷时一并下发了标准答案。这样的考试结果自然是皆大欢喜。然而这样的安全知识考试究竟有多大的成效呢，可想而知。

　　开展安全考试，旨在增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。安全知识考试的目的在于激发员工学知识、学技术的积极性，而如上做法不仅收不到良好的效果，更不能正确反映员工对安全知识的了解程度，也很难为领导决策提供正确的参考依据。所以安全考试要真刀真枪，这样才能考出合格的员工。