本报讯  近日，由湖北省十堰市、城区两级联社部分领导组成的评委小组，对十堰城区联社拟招聘的劳务派遣人员进行了面试。这标志着城区联社一线综合柜员劳务派遣制试点工作已正式启动，进入了全面的实际操作阶段。

　　自2006年统一法人改革到位以来，十堰城区联社各项业务得到了较快发展，目前，业务经营规模较之于统一法人前增长了近50%。与各项业务稳健发展不相匹配的是，人员年龄结构明显老化，尤其是一线综合柜面服务跟不上。为进一步深化用工制度改革，经过反复的调查研究，城区联社决定借鉴国有商业银行的成功经验，开展一线综合柜员劳务派遣制的试点工作，以期改善临柜人员年龄结构，切实提高柜面服务水平。

　　这次拟招聘的劳务派遣人员信息发出后，参加报名的人员众多，劳务公司初选后，21名候选人员进入了面试。面试中，参聘人员经过简单的自我介绍，并随机抽取答题回答后，评委随机追加提问，从不同角度测评参聘人员的基本素质。最后汇总评委们的打分，按得分由高到低的顺序，初步确定拟聘人员。通过面试，10名业务素质较高、自身形象、气质俱佳的人员，得到了与会各位评委的好评。经过相关的程序，她们将正式被确定为城区联社的首批一线综合柜员劳务派遣人员。（庹文晖）