根据北京市宣武区委、宣武区国资委关于学习实践科学发展观活动的总体部署和实施要求，结合大碗茶公司实施活动的具体方案，12月7日下午，公司党支部召开专题民主生活会，结合学习体会与实际工作，认真总结和剖析成绩及不足，改进工作方法，提升工作水平，促进工作成效。宣武区委学习实践活动第五指导组组长倪效仲、组员曹炜峰，区国资委学习实践活动非公企业指导组组长张山树、组员张辰出席会议。公司党支部书记、董事长、公司学习实践活动领导小组组长尹智君，老舍茶馆总经理、公司学习实践活动领导小组副组长秦磊，公司领导班子全体成员及公司骨干人员共计20人参加了民主生活会活动。

　　会议由公司党办主任、公司学习实践活动领导小组副组长顾德茂主持。他介绍了召开本次民主生活会的目的，即对照十七届四中全会的要求，对照科学发展观的要求，对照“讲政治、懂经营、会管理”的要求，结合职责分工，谈个人政治素质、思想作风与科学发展观的差距，谈领导班子在工作中如何实现更好的融合,谈领导班子在企业经营管理和工作中存在的突出问题并深刻剖析原因，谈对企业未来发展的建议和设想。活动中，大碗茶公司党政领导班子成员围绕“三对照一结合四谈”活动主题，紧密联系自身工作和思想实际，认真对照进一步解放思想、推动科学发展的要求，认真查找自身不足和差距，深入剖析原因和根源，明确了今后的努力方向。大家真心实意、坦诚地沟通交流思想，达到了会议发扬党内民主、实事求是、对企业负责的要求。

　　会上，公司党支部书记尹智君强调了召开专题民主生活会的重要意义，她说，此次召开民主生活会议是我们班子成员交流思想，开展批评和自我批评的好机会，有利于我们检查、总结和发现工作中存在的问题和不足，进一步提高思想理论水平，有针对性予以及时整改。坚持践行科学发展观，从而达到提高驾驭全局的能力，开创工作的新局面。

　　尹智君书记回顾了公司近些年来取得的成绩。她说，多年来，在宣武区委、区政府，宣武区国资委党委的正确领导和大力支持下，企业取得了长足的发展和可喜的成绩。经营效益不断提升，市场份额不断扩大，市场竞争力不断增强，品牌影响力不断延展。2007年11月，公司完成股份制改造，成为企业发展的助推器。2008年，在奥运会开幕前后的20天时间，老舍茶馆接待了13个国家的元首政要，30多位国际奥组委执委、委员夫人，2000多名奥运宾客和25000多名中外宾客，其中不乏二次前来做客的，如国际奥委会主席罗格先生的夫人安妮·罗格女士、汤加王国首相塞韦莱夫妇。丰富的中国文化元素，精湛的民俗艺术节目，为中外宾客留下美好记忆。进入2009年，面对金融危机、流感肆虐等不利因素，公司上下积极应对，实施了一系列变革措施：一是引进高级管理人才，提高管理团队专业水准，打造富有创新能力的经营班子，助力企业发展。二是实施组织变革，调整组织架构，明晰职责，明确责权利，建立高效的组织体系。三是健全营销体系，大力开展市场推广活动，走进校园和社区，不仅提升了销售业绩，而且增强了企业的知名度和美誉度。四是进行薪酬变革，薪酬分配向关键岗位倾斜，薪酬分配与个人业绩挂钩，初步建立较具市场竞争力的薪酬体系。五是实行绩效考核，明确业绩评价标准，初步建立了以业绩为导向的绩效管理体系。六是健全管理制度，优化业务流程，逐步建立以客户为导向的高效管理体系。七是加强工作计划管理，建立工作日志、周工作汇报、月工作汇报制度，强化了对日常工作的监督和控制，提高了解决问题的速度和质量。八是提出战略构想，明确发展方向，探索连锁发展之路。尹智君书记同时强调，2009年老舍茶馆虽然取得了一些成绩，全年销售收入继续保持稳步增长，但与科学发展观的要求还有距离，我们仍需以科学发展观为指导，进一步解放思想，开拓创新，促使企业又好又快向前发展。最后尹智君书记就个人学习体会、存在不足、今后努力方向及企业未来发展的设想和建议进行了详细的阐述。

　　总结会上，宣武区国资委学习实践活动非公企业指导组组长张山树和区委学习实践活动第五指导组组长倪效仲先后讲话。张山树组长认为，此次民主生活会上从公司领导班子各自发言中，切实感到是经过了认真思考和进行了充分准备，大家都讲出了心里话；同时大碗茶公司的“人才强企”、“文化精神”给予了他很深的感受，企业走出了一条“以商促文，以文养商”的成功之路。倪效仲组长在讲话中总结参加本次民主生活会的四点感受：一是非常重视，准备充分；二是认识到位，结合实际；三是主题非常鲜明；四是方向明确。在谈到大碗茶公司下一步如何更好开展学习实践活动时，倪效仲组长提出“四要”。要继续深化学习理解；要解决突出问题；要理清发展思路；要加强组织建设。