“徒弟沈少国，安徽理工大学自动化专业，老师王阳，综掘二区技术主管。”“老师您好，以后请多指教！”8月9日上午，16名2010年本科毕业生在安徽淮北矿业桃园煤矿分别寻拜了自己的矿山“导师”。

　　随着煤矿生产生活环境的改善和对专业技术人才重视程度的不断提高，到煤矿就业发展成为许多高校毕业生的选择。今年，有16名计划内本科毕业生来到淮北矿业，被分配到桃园煤矿。为使他们尽快熟悉煤矿生产知识，将所学的理论有效应用到煤矿生产实践中，桃园矿实行技术、业务、安全“一对一”帮教制度，为这些刚离开学校的毕业生分别指定一名煤矿实践“导师”，帮助他们早日成长为企业的优秀专业技术人才。所指定的“导师”均为各单位的技术安全负责人，负责各自毕业生“徒弟”一年见习期间的具体培养工作。作为徒弟从学校步入社会的“启蒙导师”，导师们不但要从技术、业务、安全等方面对毕业生传、帮、带，同时还要从学习、生活、操守、社会实践等方面全面引导，并负责对“徒弟”们进行全方位动态考核。见习期满后，组织部将根据徒弟的考核情况对其“导师”表现进行评定，并纳入年终干部考核依据。在当天的见习见面会上，“师徒”双方分别见面并签订了《师带徒协议书》。

　　据了解，桃园煤矿高度重视高校毕业生的培养和定岗使用工作，对新分配大学毕业生在进行岗前培训后，都要按专业对口和相近的原则安排到生产一线单位见习一年，从事跟班劳动锻炼。见习期满后组织人事部门对毕业生进行考核鉴定，最后竞聘上岗。2008年以来，有33名主体专业本科生来桃园矿就业，去年，11名高校毕业生见习期满后被聘为技术管理人员，其中有5名走上了基层单位技术主管岗位。

  (孔  军)