北京市委宣传部常务副部长陈启刚讲话。

　　9月3日，北京市第三期高级文化经营管理人才赴英培训班总结会在老舍茶馆举行。北京市委宣传部常务副部长陈启刚参加总结会并讲话。

　　总结会上，北京市社会科学院副院长、第三期培训班班长周航总结了培训班学员在英国学习考察英国创意产业发展过程、现状规模和收获。学员们围绕学习考察内容，结合自己的实际工作和专业领域，纷纷畅谈了对北京文化产业发展的思考，并提出了许多具体的建议。大家还共同观看了学习交流的记录短片，一起回顾了21天的学习考察过程。

　　听过学员们的交流发言后，陈启刚副部长在讲话中指出，北京的文化创意产业很宽泛，所以发展文化创意产业，培育文化创意产业人才也应该是很宽泛的。这次赴英培训成果很快转化，精神可嘉，坚定了我们继续办好培训班的决心。要继续加强对文化创意产业高端人才的培养，探讨培训班的模式，使培训更有针对性，效果更好。

　　北京市第三期高级文化经营管理人才培训班赴英学习考察活动，是由北京市委组织部、市委宣传部组织，学员来自北京市理论、新闻、出版、文博，区县以及部分文化经营机构的负责人。在6月23日～7月13日的21天学习活动中，培训班成员先后在剑桥大学邱吉尔学院、利兹都市大学艺术学院、贝尔法斯特女王大学、贝德福德大学进行了有关英国创意产业的课程培训；重点对爱丁堡艺术节、卡迪夫海湾港口改造区以及英国BBC广播公司进行了实地考察和专业交流。

　　班长周航首先介绍了培训班学员对英国创意产业发展过程、现状规模考察的情况，并讲述了培训的基本内容及主要参观活动，总结了培训的收获和感想，并阐述了英国创意产业对北京文化创意产业发展的几点启示。

　　北京市文化局副局长关宇：英国在文化建设和文化创意产业发展方面的一些做法和经验很值得学习。英国十分重视文化艺术社会教育功能，培养了大批高素质劳动者，在文化产业上有着良好的管理体制和管理模式。同时，英国在发展文化事业和文化产业发展过程中，注重调动社会资金、社会资源和社会人才，文化产业的发展也带动了英国经济发展方式的转变和产业结构的升级，文化在经济转型中起到了主导作用。

　　海淀区委常委、宣传部长李彦来：此次学习考察收获非常大，特别是区里正在进行十二五文化发展规划，对于如何布局一个区域内的文化创意产业、如何把文化创意产业作为支柱产业服务于经济发展有借鉴和参考意义。在谈到学习体会时，李彦来部长说道，政府的高度重视是英国创意产业跨越发展的总体原因，大学的积极参与是英国创意产业良性发展的外部动力，品牌的强力打造是英国创意产业持续发展的有力保证。

　　北京迷笛演出公司艺术总监张帆：去英国感到欧洲的创意产业土壤非常肥沃，氛围自由开放，有一种放松的心态。我觉得创意产业最基本的是创意，创意最基本的基础是很好的人文环境和自由的思想发展，从而进行创造。希望政府能为文化创意产业的发展提供更为广阔的空间和支持。

　　北京市房山区委常委、宣传部长赵佳琛：这次英国之行，收获很大，感受到了英国创意产业浓厚的氛围，增长了见识，拓宽了工作思路。1）创意产业对英国经济社会发展产生了巨大的作用，对我区今后的发展有很大的借鉴意义。政府要加强对创意产业中小企业的扶持。2）英国创意产业成功的市场营销对于我们有很多启迪。文化活动不仅要重视社会效益，也要重视经济效益，即政府推动，做服务、扶持性的工作，通过市场的力量、企业化的运作搞文化活动，使政府和企业实现双赢。

　　通州区宋庄文化创意产业聚集区管委副主任洪峰：通过这次考察，清晰了宋庄未来发展道路，增加了我们的文化自信。宋庄艺术节从2005年到现在坚持了四个方向：原创、当代、前沿和生态。这次英国考察，我感觉我们的方向也是很超前的。英国文化创意发展的时期是在工业化发展衰落的时候提出的，而北京市文化创意产业的提出正好是在国家、北京市经济文化大繁荣的时期，因此我们有很好的优势。所以我觉得我们要有文化发展的自信。

　　中国书店出版社总编辑马建农：通过在剑桥的学习对英国创意产业有了非常透彻的了解，英国古建筑保护值得借鉴。我们要认真研究创意产业发展规律特征，发展创意产业要多元化，不要一味强求做大做强。

　　北京市大碗茶文化发展有限公司、北京老舍茶馆有限公司董事长尹智君：此次培训课程内容非常丰富，不单是理论学习，还结合了案例分析、实地考察、现场体验等活动。特别是与英国文创产业研究上有着丰富理论和实践经验的约翰埃尔森教授、斯蒂文布朗宁教授一起近距离地交流畅谈，为我们经营管理人才提供了许多可借鉴的内容。英国旅游景点、旅游产品的开发让我感触很深，他们甚至将一些表面看是不可能的事情，在创意下变成可能，形成好的产品。如巨石坝，仅有几块巨石组成的景点，旅游产品却十分丰富：印有巨石坝在晚霞下的图片的项链，T恤衫，转笔刀，玻璃杯，合成材料做成的微缩巨石坝原型……游客都非常喜欢这些商品，排队购买。反思北京的旅游资源比英国丰富很多，但旅游商品千篇一律，没有特色，我们应该好好学习和借鉴他们的经验。培训活动不仅安排精心周密，而且工作人员都非常敬业，整个培训团队也非常团结开放，大家相互交换学习笔记，交流学习，共同分享收获。

　　（根据录音整理）