开展尖端技术人才培训班

　　4月21日，山东能源淄矿集团尖端技术人员业务培训班在岱庄煤矿正式开班。

　　随着淄矿集团济北各矿井开采深度的不断增加和各省外矿井的不断投产，该集团把精湛技术管理人员的培养工作作为管理的重点，开展了此次尖端技术人才培训班，主要对各矿井总工程师和专业技术人员进行专业技术培训。

　　据了解，此次培训班特意从中国矿业大学、济南精诚科技公司邀请了4名煤矿技术专家前来授课，主要培训内容包括煤矿作业规程管理系统应用、膏体充填技术、旋转开采、高承压水防治技术等11项内容。培训班共分为两期，每期为期3天，共有来自省内外9个生产矿井的100余名技术人员参加。

　　（范振峰）

　　点评：企业的安全培训工作不光指对普通工人的培训，也包括对尖端技术工人的再提升和深造。只有这样，才能培养出一批有战斗力的技术队伍来。

　　鼓励职工打“安全小报告”

　　河北武安一建公司不断探索和改进安全管理工作新途径、新办法，积极鼓励职工打“安全小报告”，有效地促进了安全生产工作。

　　该公司的具体做法是：一是在公司安监处设立专职安检员，专门负责接待职工来信来访，面对面收集职工对安全生产工作的意见和建议以及安全隐患和“三违”情况；二是各项目部设置了安全意见箱，主要收集职工在现场操作过程中发现的安全隐患、违章蛮干的人和事；三是公布总经理的手机号码，建立了事故隐患直通车，对于职工或举报人举报的事故隐患经核实，根据隐患的级别，给予相应的奖励。

　　（张武广）

　　点评：“安全小报告”听起来像是背后“捅人一刀”，实际上就是鼓励隐患举报，从而确保安全生产，这也是基于大部分企业的现实情况提出的，值得提倡。

　　推行下井作业挂牌管理

　　近日，白腊坪煤矿在采、掘、机、通、运等8个基层队推行了下井作业挂牌管理，极大规范职工操作行为，方便管理人员监督检查，提高矿井质量标准化工作水平。

　　挂牌管理做到“四定”，即定位、定量、定内容、定责任人四定原则。所有牌板分专业确定内容、数量，由矿统一制定，各队负责管理，管理人员进行监督。挂牌实行上班挂牌、下班摘牌制。

　　处罚方面依情况而定，如牌板没有挂或没有挂在指定位置，责任人为当班跟班队干、当班班长或代班长，处罚当班跟班队干、当班班长或代班长各10元/项次。牌板损坏，责任人为队长、当班跟班队干、当班班长、责任职工，处罚队长、当班跟班队干、当班班长、责任职工各50元/块。

　　（蒲  满）

　　点评：作业挂牌，也是作业标准化的体现。一切有据可查，使得安全生产规范操作不再“雾里看花”，严格的惩罚标准也是对工人的警示。