为尽快改变农信社人员老化、知识不够和专业人员少的状况，河南省镇平县农村信用合作联社通过思想教育、技能培训、人文关怀“三个到位”，制定出科学有效的培训、帮带和督导计划，灌输企业理念，实施定人帮带，力争将大学生员工培养成复合型人才。

　　思想教育到位

　　培养责任意识，勇挑发展重担。镇平联社多次组织举办了大学生员工上岗欢迎会，该社理事长，主任分别对大学生员工详细讲解了合作事业的发展历史和农村信用社近年来所取得的成绩，要求大学生员工应具备职业素养，拥有责任心和敢闯敢干的精神。

　　宣贯企业文化，灌输核心理念。该社带领大学生员工诵读镇平联社企业文化格言，使每位大学生员工铭记于心，使他们对农村信用社的业务知识、企业文化、岗位职责、员工的行为准则有一个全方位的认识和了解，增强大学生员工凝聚力。

　　培养合规意识，防范操作风险。该社要求大学生员工树立正确的人生观、价值观，要有崇高的职业道德、正确的价值取向，严格执行各项政策规定和管理制度。通过进行思想沟通、交流，该社旨在教育大学生员工热爱农信事业，珍惜工作岗位，自觉维护集体利益和信用社的声誉，树立“社兴我荣，社衰我耻”和“今天工作不努力，明天努力找工作”的忧患意识，激发大学生员工的爱岗敬业精神。

　　业务培训到位

　　为了让大学生员工尽快熟悉业务，该社实行“一对一培训”，制定出大学生员工培训方案，抽调财务、审计等部室专业人员和基层社客户经理做好帮带，采取以师带徒的形式，手把手教大学生员工学业务、学技术，在其充分掌握基本的操作技能后，及时安排他们到出纳、记账、信贷等重要岗位实习，使这些大学生员工尽快进入工作角色。

　　“集中培训”夯实基本功。在兼顾处理好工学矛盾的同时，该社还组织大学生员工进行专业知识集训，系统培训，使他们对储蓄、账户管理等专业知识有所了解。通过培训结业测试，培训合格率达100%，使大学生员工的业务技能得到了较大的提高。

　　完善“三定”措施，强化培训效果。为了让大学生员工实习学有所得，该社围绕定时间、定培训内容、定授课人的“三定”措施，由联社部室经理和中层骨干人员定期对优质文明服务、银行卡知识、部室岗位职责等内容进行讲解授课。同时，为了突出培训效果，该社人力资源部牵头设计下发了《大学生员工实习计划表》，该社分别对实习时间、实习项目、实习人、帮学人、学习效果评价等进行督导检查，将测试成绩再与辅导人挂钩，并计入大学生员工个人档案。

　　人文关怀到位

　　镇平联社建立了以实习效果为主的督导考核机制，把大学生员工实习综合成绩作为一带一、辅导小组成员的考核指标，纳入绩效，进一步调动帮带、督导的积极性。

　　以“三会”完善交流沟通机制。该社定期召开大学生员工座谈会，演讲会和报告会，给大学生员工提供了一个展示自我、施展才华的平台，从而激励他们上进、努力。此外，该社还不断了解大学生员工的实习情况、征求大学生员工的意见和建议，进一步完善培训方案。

　　建立大学生员工的人生目标规划机制。该社把大学生员工与会纳、监测、客户经理四支队伍并列，建立完善了大学生团队的活动载体和活动内容，并鼓励大学生员工制定一年、三年、五年工作规划，在工作和生活中做到“三不”，即不怕说错话、不怕举错手、不怕办错事；该社还提倡大学生员工们应具备持之以恒的心态和坚韧的毅力在农信事业大家庭中实现自身的价值。

　　建立完善的业务技能竞赛机制。该社指定人力资源部牵头，相关部室积极配合，分月份、分季度举办技能比武和专业竞赛活动，并督导大学生员工加强业务知识学习、不断自我充电、更新自己、完善自己。

　　镇平联社通过一系列的帮带措施，加强了队伍建设，增强了农信社的凝聚力，进一步充实了后备干部人才库，为农村信用社持续发展和二次创业注入了新生力量。