本报讯  近日，根据江西省农村信用社联合社的有关重要岗位工作人员强制轮岗（休假）暂行规定，樟树市农村信用合作联社采取跨网点、原岗位轮换的形式，组织开展针对辖区内超过一年以上的前台柜员进行轮岗。

　　落实程序，合理安排。该社党委研究制定了强制轮岗的具体实施方案和轮岗人员明细表，下发了强制轮岗通知书。此外，该社要求各网点负责人要督导轮岗人员及时到岗，在轮岗结束后，对轮岗期间的工作进行认真总结，对发现的问题要详细说明。

　　强化制度，防范风险。该社在工作开展前，对相关制度规章予以再次重申，对违反规定，以各种理由不执行强制轮岗制度的单位和人员，以及不听劝阻干预替班人员工作的强制轮岗（休假）人员，将进行严肃批评，情节严重的按规定给予纪律处分。轮岗人员在替班结束后，要如实提交被轮岗人员工作情况的书面评价，期间发现问题要及时报告相关业务部门，对发现的问题未及时报告或隐瞒不报，以及应发现的问题未发现的人员，一经核实，按有关规定严肃处理。

　　改变环境，提升活力。借助这次岗位轮换，该社给员工提供了一个新的业务环境，提高了员工的工作动力，消除了员工不认真执行规章制度，流于形式的情况，同时，员工学习到了其他网点的先进工作经验和方法，提升了其业务办理能力，从而能最大限度的发现和消除业务风险隐患。

（王明川）