着力提升农民工技能水平

　　6月1日，四川省广元市工程技工学校2011年度农民工岗位技能提升培训班在川煤广旺公司赵家坝矿开班，第一期培训班共有120人参加培训。该校针对学员们工作岗位的要求，培训专业为维修电工。

　　本次培训主要侧重生产实践，提高农民工技能水平，使其尽快由体力型向技能型转变。针对技术性较强的机电等各类工种，坚持理论教学与实践教学相结合、灌输式教学与交流互动相结合、笔答考试与实操考试相结合的“三结合”方式进行培训。培训结束后，将全员参加考试。 

　　该矿将通过此次培训工作，力求使农民工从业人员的安全技术素质、操作技能得到显著提高,在实际工作中做到应知应会,避免生产环节中违章操作等不安全行为发生，保证特殊工种持证上岗率达到100%。

　　参加开班典礼的农民工学员纷纷表示，要把握好这次培训机会，认真学习，提升岗位技能，更好地适应工作岗位，在今后的工作中，将知识转化为效益，为矿山建设尽一份力量。

　　（戚 彪）

　　点评：如今，农民工已经成为矿山的一支生力军，想方设法提高他们的技能水平，是保持矿山可持续发展的重要工作。

　　机电“月考”显奇效

　　“今天测试到此结束，稍后公布比赛成绩。”2011年5月31日，山东丰源远航煤业北徐楼煤矿机修厂里，主任黄玉法正拿着刚刚记录好的考核测试表给参赛的职工宣布。

　　这是该矿机修厂新近实施的一次机电技术技能月度测试，考评测试分为技能考核和理论知识考核两大部分，分班组、工种，制定了详细的考核细则，实行量化管理。根据考评结果排定名次，名次靠前的职工将加分奖励，后几名的将受到相应的惩罚。这种考核测试办法每月举行一次，直接和月度工资报酬考核挂钩。由于关系到员工的钱袋子，因此每个人都很认真地对待。

　　自该办法实施以来，广大职工学习技能的热情高涨起来，积极响应号召，投入到“比、学、赶、帮、超”的良好竞技状态中，“喜报”频传，一个个“新科状元”应运而生。从以往的“一枝独秀”变为现在的“百花齐放”，尽显奇效，整个矿井的机电维修技能水准有了质的飞跃，为安全生产工作提供了强有力的保障。

　　（周虎子）

　　点评：“月考”制度直接与职工的工资收入挂钩，增强了职工学习技能的积极性和主动性，效果自然不言而喻。

　　嘉奖纳言献策有功人员

　　“良言值千金”的名句，在新矿集团华丰煤矿变成事实。最近，该矿对五月份提供有价值建议的9名基层班组长，进行了800元、500、200元不等的奖励，进一步激发了全矿基层班组长搞好安全生产、经营管理的热情和干劲。

　　该矿领导班子非常注重基层班组长的合理化建议，制定了《矿长与班组长联席书》制度，每月基层班组长直接给矿长提一条合理化建议，形成了上下无障碍沟通渠道。如，该矿机电一部的班长杨绪利提出的，建议从井上向井下送水泥时，主井和负210矸石井粉尘大，粉尘飞扬到车房和车间，对设备使用造成损坏，为减少污染，建议加工封闭的水泥专用车；快四队班长王涛提出的，为提高地面培训效果，建议在地面建立模拟试验场，进行现场模拟教学，做到理论实践相结合；矿建维修部郭士友提出的，井下二、三段皮带井上人台阶和下人台阶靠的太近，往往造成上下皮带人员拥挤碰撞，建议分开或拉大距离等合理化建议，对安全生产、加强职工培训、增加设备寿命都有积极的促进作用和极高的推广价值。

　　（乔仁国 傅玉祥）

　　点评：职工长期工作在一线，对现场作业的情况最清楚，让他们提出合理化建议，能够很好地促进矿井安全生产和作业条件不断改善，可以说是抓住了安全的“牛鼻子”。