近年来，浙江省仙居县农村信用合作联社针对在岗员工党员人数多、占比高的实际，通过“八法”加强党建工作，努力推动各项工作持续、快速发展。

　　“以身作则法”。坚持从领导班子自身抓起，贯彻落实民主集中制原则，健全党委民主生活会及班子会议议事制度，明确职责分工，健全联社党委理论中心组学习制度，使党委班子的思想统一、步调一致，充分发挥联社党委的领导核心作用。

　　“机制激励法”。该社自2008年7月起，推行中层干部竞争上岗制度；2009年起建立择优录用的考试竞岗机制；坚持“公开、公平、公正”招工录用机制。

　　“理念培育法”。组织党员干部外出学习“以严格管理为抓手，带动其它业务全面发展”管理模式；借助战略合作平台，吸取同业单位的先进管理经验和经营理念；此外，该社将中层干部和后备干部分批组织挂职锻炼，着力破解“仙居联社思想理念落后”的瓶颈。

　　“引导灌输法”。坚持将思想工作与业务经营相结合，召开党建工作会议，深刻分析长期以来存在的思想认识问题，提出“时不我待、克难进取、提速发展、做优做强”等30项希望和要求。使广大干部员工在思想上有所触动，在经营理念、习惯上真正有所转变，在实际行动上真正有所成效。

　　“制度保障法”。为加强员工职业道德、规范行为操守，该社制定完善了各项制度；坚持监事会监督与审计监督并举，加强对制度执行力的再监督，保障各项经营管理工作依法合规开展。

　　“情感投入法”。为使干部员工切实增强紧迫感、危机感、责任感，该社改变领导方式，从解决思想认识问题出发，以心换心与各信用社主任逐一进行“会晤”交流，帮助各社主任切实消除小农经济思想误区、克服畏难情绪，把思想、行动真正统一。

　　“严厉问责法”。该社对案件防控治理、不良贷款听证、业务常规检查等各项检查中发现的违规操作责任人进行严格查处。2008年至2010年，该社共认定违规及高风险贷款责任人64人次、涉及贷款金额773.96万元，应缴纳赔偿金、押金174.92 万元全部到位；通过专项审计，查处相关责任人75人次，经济处罚金额40.37万元。  

　　“虚功实做法”。在学习实践科学发展观期间，制定出台《全面落实科学发展观，加强和推进党风廉政建设指导意见》，同时，健全学习制度，深入开展“党员学习月”活动，增强党员干部学习意识，积极创建学习型党组织。