7月11日，陕西省大型养殖场和百强农民专业合作社场长（理事长）大学生助理下派工作启动仪式在西北农林科技大学举行。仪式上，200多名大学生助理接受了聘书。据悉，从陕西省内10所涉农院校选派的120名大型养殖场场长助理和99名农民专业合作社理事长助理将陆续赴任，进行为期一个月的基层锻炼。

　　为促进农民专业合作社发展和青年成长成才，各地近年来陆续出台相关政策，鼓励大学生到农民专业合作社就业。

　　今年4月召开的北京市农民专业合作社建设工作会提出，从今年开始，每年将选聘200名大学生，到北京郊区农民专业合作社担任理事长助理，以提高合作社在技术、管理和市场营销方面的水平，更要解决农民专业合作社缺乏专业人才的问题。与大学生村官不同的是，大学生理事长助理的工作内容将更加集中、专业性更强。

　　此前在北京实行5年多的大学生村官助理制度，主要是大学生到村里担任村支书、村主任的助理，更偏重于村级行政事务。而大学生理事长助理将从农林、农技、农经和经管类专业毕业生中选拔，更注重农业技术、企业管理和市场营销方面的素质。上岗后，将主要协助农民专业合作社的理事长，开展合作社的技术培训、日常管理和市场营销等活动。而对大学生理事长助理的管理，将执行现有的大学生村官助理的选派政策和相关管理办法。并且今后，北京农学院等高等院校还将开设合作社管理专业，为农民专业合作社培养专业人才。

　　近些年来，为了解决合作社人才紧缺的状况，各地已经推行一些政策。如上海市，在2008年出台了《关于本市扶持农民专业合作社发展若干政策的意见》，鼓励农业科技人员和大中专毕业生到农民专业合作社工作，并取得不错成效，利于推行。以毕业于上海政法学院的大学生蒋丽为例，初到上海怡神园猕猴桃种植专业合作社时，看到合作社营销管理比较差，她深入了解情况后，将营销流程实现自动化，拓宽了营销渠道，组建了体系化的客户群，很快就帮合作社做成了一笔生意。由此可见，专业合作社的确缺乏人才，而大学生人才也的确有用武之地。

　　在北京，选聘大学生进入合作社，也已初具成效。据了解，自2010年开始，此项政策已在延庆县和昌平区试点，延庆县选拔了20名、昌平区选拔了10名大学生村官助理，以兼职的形式参与到合作社的经营管理中。他们在引进新技术新品种、开展网络营销、对合作社实行企业化管理等方面，发挥了较好的作用，受到了农民欢迎。延庆县小丰营绿菜园专业合作社前不久搞了“农宅对接”，用户只需在网上商城下个订单，新鲜无公害蔬菜就能在5小时内送到家，这个项目正是由2010年在合作社兼职理事长助理的大学生村官谢萌萌以自身所学促成的。

　　记者在采访中了解到，合作社非常欢迎大学生到合作社工作，但也希望他们能扎得下、做得实。同在延庆县，西红寺西瓜合作社迎来的村官理事长助理却未有作为。据该社理事长说，去年确实来过两个村官帮忙，做理事长助理，但是没来几天就走了，而且也不认真做事。该理事长说：“合作社是很需要人才的，如果能分配大学生到我们合作社来，我们举双手欢迎，但前提是他得做事！”

　　编后 

　　合作社招揽人才仍需多方努力

　　当前，人才已成为农民专业合作社的最大软肋，如何有效破解合作社后继乏人的困局，吸引各类人才到合作社贡献力量，已成为当务之急。

　　在大学生就业难的当下，在现代农业发展蓬勃的年代里，合作社却遭大学生“冷遇”。一方面，是因为大学生怕苦、怕没面子，怕没“钱途”、没“前途”，而合作社则怕大学生要求高、留不住；另一方面，传统的社会认知影响了大学生对现代农业及主体的认识和判断，而且鼓励大学生到农村就业的政策保障机制仍需进一步完善。 

　　北京市政府在支持农民专业合作社发展中，给予了政策扶持，为合作社的人才建设铺平了道路，也为把合作社建成农村人才培养基地打下坚实基础。若其可行，可以作为范本推至全国。但是，大学生理事长助理能否真正做到实处，为合作社谋福创利，合作社能否真正用好人、留好人，还有待时间的检验。