有这样一则故事，英国的科学家们想知道一颗南瓜究竟能够承受多大重量，结果一二十公斤重的砝码放在南瓜上后，除了一颗个头很小的南瓜外，其余南瓜都被压坏了，后来他们把几百公斤的砝码压在这颗小南瓜身上，它仍然纹丝不动，原来这颗小南瓜在很小的时候就被不断地压着砝码，随着它日渐成长，砝码也逐渐加重，最后，这颗南瓜竟然长成了一根“木墩”，它的内部全是纤维质，而没有通常南瓜具有的“空腹”了，所以它可承受住普通南瓜承受不了的压力。

　　南瓜如此，人亦如此。在决定一个人成功的三商（智商、情商、逆商）中，作用大小依次排列是逆商＞情商＞智商，因为智商不足，你可以买，可以到别人那里借，但情商要借就很困难了，因为情商是体现在你的行为中的，这是别人无法替代的。至于逆商，就更无人可以替代你，谁能够替代你吃苦、受委屈、受打击呢？

　　凡是能够获得持久成功的，特别是在人生的最终能够笑到最后的，基本都是那些逆商和情商都极高的人，而这些人的智商往往远不如其逆商和情商那么显著，但是他们都很善于借别人的智商和智慧来帮自己开创一片天地。

　　所以，做为一名门店的管理者，不能只顾着自己业务能力的提升，你的领导管理能力的提升才更显重要。业务能力取决于智商，而你的下属中会有许多在业务能力方面远远超出你的，但只要你的领导能力超群，那么你就不愁这些人不为你效力了。

　　领导能力中最核心的就是你的抗压能力，这里的抗压不是“阿Q式”的抗压，而是善于变压力为动力善于借力打力，善于运用四两拨千斤的智慧型的抗压，而你具备这种能力吗？

　　凡是具备这种能力的人，就应该是：

　　你在一家店做得很好，却把你调到一家烂店，让你去饱受折磨，承受别人的讥笑与打击，然后你看着自己的工资奖金不断下降，你天天挨着老婆的数落，但是你仍然能够默默地坚守着，看着门店的绩效在你的手里一天天地改进；

　　你明明做了一件对公司有利的事情，但是却被公司领导误解而受处罚，你只是莞尔一笑，淡定处之；

　　你的同事都得到了提拔，而他们的能力和业绩似乎都不如你，你仍然在默默地、勤奋地耕耘着，因为你明白伯乐迟早会眷顾你。

　　……

　　你做到这些了吗？如果你做到了,你迟早会成为一名卓越的店长。

　　其实抱定一颗“只问耕耘不问收获”的心境，压力就很难缠身了，工资降了又怎样？撤职又怎样？下岗又怎样？一切都可以从头再来，只要我每天都没有浪费自己的时间、问心无愧，一直都在向着一个目标而坚持不懈地努力。只要你坚持这样去做，幸运之神总有一天会眷顾你。

　　所以，面对压力，归根结底的办法就是看淡一些，顺其自然，用你的持久力去化解一切。