前几天，我在一个茶座喝茶，无意中听到邻桌一群80后、90后的同行在大发感慨。第一个人说：“我们天天与老大爷、老太婆打交道，真没劲。”第二个人说：“你还好呢，我们月月都有很重的考核指标，人就像一只被抽打的陀螺一样，想停也停不下来，累死了。”第三个人说：“你们就知足吧，看我这大老爷们，工作这么多年了，还坐在临柜干活，真没面子。”……

　　在外人眼中，在银行工作无异于捧上了“金饭碗”，何况现在就业并不容易。可眼前这些80后、90后工作没几年就产生了疲劳感，对单位缺少归属感，这又究竟是怎么回事呢？是因为现在基本上都是独生子女，家庭经济条件较好，所以对工作有点无所谓了？还是觉得银行这一服务性行业规距太多了，不自在？抑或是感到在农村基层工作，接触的客户群体层次太低，缺少生活情调和成就感？也许原因是多方面的，但至少有一点是可以肯定的，那就是他们对那些基础性、服务性的工作没有兴趣。

　　其实，一个人也好，一个组织也好，有一点是很重要的，那就是要明白自己存在的价值，找到一个合理的定位。像一个人，判断他有没有价值、有多少价值，并不是看他官有多大、钱有多少，关键是看他对社会有没有贡献，有多少贡献。如今，一些同志奉行实用主义哲学，凡事以个人为中心，利字当头，这种现象确实令人担忧。现在很多人都在埋怨社会太浮躁，可是又有多少人在反思自己是否也在随波逐流，甚至推波助澜呢？为什么不从自己开始改变呢？

　　一个人这样，一个组织也是这样。就拿我们农村合作金融机构来说，农村给了我们广阔的发展空间，我们一定要珍惜。要积极承担社会责任，扮演好农村金融主力军的角色。对我们来说，赚钱不是主要目的，如何服务好“三农”，如何帮助农民勤劳致富，如何支持地方经济实现良性可持续发展，才是根本。

　　所以，在实际经营中，我们要坚持普惠金融理念，给力“草根阶层”，做到橄榄枝为大众而伸。我们现在都在谈城乡居民和农村农民年均收入多少多少，好像现在的农民生活水平已很高。实际上，很多农民收入并不多，生活水平并不高。

　　之所以会出现这种现象，我想关键是贫富不均，两极分化造成的。少数人的绝对富裕掩盖了多数人的相对贫困，换句话说，就是“被增长”。所以，这需要我们给他们创造公平的发展机会，让他们能够共同地享受改革开放所带来的成果。

　　作为金融机构，我们要真正地行动起来，为民、利民、惠民。我相信，这是群众最希望看到的事情，这也是地方党委政府最需要我们做的事情。如果我们能做到这一点，并且尽心尽力地做好这件事，那么我们不仅找到了自身发展的源动力，而且可以实现经济效益和社会效益的统一，自然就能得到社会的尊重，同时也就体现了自己存在的价值。