当今，企业发展的质量，取决于职工队伍素质的高低，已成为共识。企业如何结合实际，充分发挥劳模和先进典型对职工的示范引领作用，激励其岗位成才，对企业核心竞争力的提升以及企业文化的塑造、企业品牌的打造作用是显而易见的，也是毋庸置疑的。一直以来，冀中能源张矿集团康保矿党委高度重视劳模和先进典型对职工群体的激励引领作用，每年都要评选出一大批各个层次、各个岗位的劳动模范和先进典型，激励全体职工向身边的劳模和先进典型学习，努力提高自身综合素质，为提高企业核心竞争力储备了各方面的人才，收到了良好效果。

　　搭擂台，定规则，培树典型。年初，康保矿党委就从生产、安全、精神文明建设、党员、团员等各个方面制定规则和条件，搭起比武擂台，每月按照规则和评比条件进行登记，年底谁获胜次数多谁自然就是先进。因此，这样培养树立起来的典型，有群众基础，个人硬气，大家服气，典型有感召力。一年来，该矿党委按照党员创先争优夺旗争星的业绩评选出十大模范党员；按照完成矿制定的工作宗旨、工作原则和工作作风评选出了十大生产标兵；按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全6S行为规范及20项基本要素评选出了13名首席员工；按照矿文明守则、优质服务和和谐矿区公德“二十不”规范评选出十大文明职工；按照“三不伤害”和无“三违”记录评选出十大安全标兵；按照思想政治素质高、专业技术能力强、工作业绩突出评选出十大青年标兵；按照家庭和睦，安全协管业绩突出评选出十佳矿嫂。这些先进人物分别受到了河北省国资委、冀中能源、张矿集团、康保矿党政的表彰。

　　多载体，多形式，宣传典型。橱窗宣传。该矿建立各类先进模范宣传橱窗阵地，分类用照片身披大红花的形式张贴在橱窗内，使各类先进模范感到光荣和自豪，全矿干部职工每天上下班都能看到他们所学习的榜样。报纸宣传。充分利用各级报刊宣传各类先进的典型事迹，扩大影响面。他们还充分利用自办周报，设专栏重点宣传各类典型的先进事迹，增强典型人物的辐射力。网络宣传。该矿开辟了党建电子网络，利用网络媒体及时宣传、交流各类典型的先进事迹。文艺节目宣传。“七一”该矿党委利用建党90周年之际，举办了一场《先锋赞》文艺演出，把矿各类先进人物的典型事迹编成节目，有群口快板、诗朗诵、三句半、表演唱等自编自演演唱各类先进人物的事迹，激发人们的斗志，学先进赶先进，当先进光荣，当先进感到自豪。

　　典型引路带职工创先争优。学习引路。在学习安全知识、操作规程上起带头，扎扎实实地、准确地掌握安全生产技能，确保做到工作中安全生产无事故；在学习操作技能上起带头作用，积极参加矿组织的各类技术比武竞赛，在竞赛中学习，在学习中提高。工作引路。爱岗敬业，出满勤，干满点，有实效，按标准完成各项工作任务，日事日毕，日清日高，当表率，做一面旗帜。奉献引路。各类先进作出了奉献承诺，并把承诺张贴在橱窗内。从而，党员承诺、廉政承诺、安全生产承诺、创先争优承诺接连而来。全矿党员奉献责任岗挂牌13块，党员示范岗93个，文明窗口18个。在典型引路的带动下，全矿上下形成了争先进当模范的浓厚氛围，如：掘进区支部勇争先，采掘衔接重任肩，齐发动，鼓干劲，提高质量保掘进，班班进尺天天超，创出了矿综掘月进尺，全年总进尺历史的新高。土城井口党总支，老井挖潜找资源，不怕苦，不怕难，不叫累，不喊冤，安全生产多出煤，小井作出了大贡献。涌现出企业转型发展的带头人，科技创新带头人，节能减排带头人，成本管控带头人，安全管理带头人，市场开拓带头人，岗位技术能手带头人，思想政治工作模范带头人，并受到冀中能源、张矿集团的表彰。

　　让先进人物不吃亏有作为。该矿党委关心先进人物的生活，重视先进人物的成长，建立先进人物档案库，对年轻的先进人物，纳入后备干部管理档案。此外，该矿每年组织各类先进代表外出学习参观，增长知识，开阔眼界，有机会优先派出学习深造，今年，先后有十几名人员参加了张矿集团组织举办的由中央党校老师授课的各项管理培训班，有一人选派到中国矿大继续深造。同时，还有一人曾连续获得张矿集团技术比武通风状元的通风工人走上了区队领导岗位。

（金述华 侯振中）