一个企业的发展，不外乎市场、资金、技术、管理等多方面因素，但这些因素都离不了人，没有人才就没有企业的生存，没有高素质负责任的人才就没有企业快速的发展。而在国有企业中，党员又是员工的重要组成部分，党员在日常工作中都用自己的言行展现出一名共产党员的先锋作用和凝聚力量。在他们身上，集中体现了胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献等精神，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大职工群众前进，不断为企业发展作出贡献。但是，在日常工作中也存在有的党员对学习不感兴趣，打不起精神；在工作上敷衍了事，应付差事，不思进取；对上报喜不报忧，对下颐指气使，对群众的痛痒漠不关心，麻木不仁等等，这些现象的存在都反映出一些党员没有正确认识到党员的责任和义务，缺乏对党的宗旨和党的事业的政治责任感和历史责任感，放松了政治上对自己的要求，淡忘了自己在党旗下的庄严承诺，程度不同地迷失了人生旅途的方向。针对这一问题冀中能源张矿集团康保矿党委结合本矿实际情况，利用“一五双八”体系，建塑党员责任文化，使每一名党员面对各种复杂困难的考验和挑战，牢固树立自己对党和企业的责任意识，为冀中能源挺进世界500强作贡献。

　　康保矿“一五双八”体系即：

　　一：党员一线工作法。

　　康保矿党委针对党员作用发挥不够充分，工作引领力差，作风不实的实际情况，为了提高党员在一线工作中的责任心，发挥其模范带头作用，推动企业又好又快发展，在全矿推行了“党员一线工作法”（情况在一线了解，作用在一线发挥，工作在一线推开，问题在一线解决，经验在一线总结）。

　　情况在一线了解：即要求党员要了解一线职工的思想动态及家庭情况、学习生活和工作状况；了解一线的安全隐患、生产状况、质量标准化及材料使用情况。

　　作用在一线发挥：即党员首先要在一线发挥其模范带头作用，带头无违章、无违纪，制止违章行为，带头完成生产任务，影响带动身边职工全身心投入到安全生产中去。

　　工作在一线推开：即党员在一线要主动接受急难险重任务，苦活累活干在先，艰巨任务抢在先，处理隐患动在先，高标准、高质量地完成所担负的各种生产任务。

　　问题在一线解决：即党员要第一时间解决好一线存在的问题，做到危险的地方有党员，处理隐患的是党员，把各种隐患消灭在萌芽状态。

　　经验在一线总结：即党员要在一线工作过程中积极查找不足，并不断改进工作思路、工作方法，对好的经验及时总结上报、及时推广。

　　活动开展以来，各基层党组织认真组织党员学习“一线工作法”内涵，并为全矿在职党员发放了党员一线工作法专用记录本，进行专项记录。各支部设立了专用记录本和台账，进行汇总考核。

　　全体党员结合自己的工作，深入基层，及时跟班到现场，强化现场管理，在工作现场为一线职工提供安全、生产、技术等方面的指导，制定相应的奖励机制，营造了“你追我赶”的良好竞赛氛围。着力破解难题，及时解决发现的问题，大大激发了职工队伍的积极性，时刻起到先锋模范作用。如在综采区工作面31501回收、32501安装时，区党支部了解到运输线路复杂、涉及区队多且首次采用整架运送的情况后，多次组织党员干部、安监技术人员对运输支架所经过的路线、安全设施等逐一进行全面检查。每班工作前，党支部都要指定专人对每一个环节都进行仔细检查，并且每一个班都有一名党员跟班盯现场，留有记录备查。共产党员刘玉明在32501上顺槽发现25绞车不能满足运送支架要求时，立即停止使用该部绞车并向安监科汇报，经核实后，立即更换了该部绞车，消除了安全隐患。在3924人次频繁运输支架，回收安装过程中，没有出现一个磕手碰脚的，实现了“零事故”回收安装，创建矿37年来最好水平。

　　2011年，全矿党员共在一线了解情况、解决问题700多条，发挥作用、推进工作上千次，总结经验50多条。较好地促进了党建工作的管理，推动了全矿安全生产、经营管理工作。

　　五：五型党员创建。

　　在党员责任文化创建中，康保矿党委将凸显共产党员的先进性作为一项重要工作来抓，以建设“思想觉悟高于群众，业务能力强于群众，工作业绩好于群众”为党员队伍目标，把党员队伍建设成融“学习型、实干型、创新型、敬业型、安全型”为一体的先进群体，增强党员队伍的执行力、创造力和凝聚力，为企业发展提供强有力的组织保证和智力支持。

　　矿党委在深入开展争当“学习型、敬业型、实干型、安全型、创新型”五型党员活动中，制定了《五型党员活动实施办法》，增强了活动效果。

　　各基层党组织根据五型党员标准，每月对所辖党员进行一次评选，在评选后的5天内将五型党员名单报综合办公室，同时将五型党员名单在牌板上进行公布，并逐月登记五型党员事迹，作为年终评先的主要依据，选树典型，及时宣传报道，充分发挥党员的模范带动辐射作用。各基层党组织通过对所辖党员认真分析，及时采取帮教措施，并开展了党员与后进职工结对子活动，形成网络体系。

　　目前，全公司共评出学习型党员17名、敬业型党员21名、实干型党员18名、创新型党员15名、安全型党员13名。其中有6人被评为五型党员，使党员始终成为团结带领职工群众开拓奋进的带头人。

　　双八：夺八旗，争八星活动。

　　“夺旗争星”活动开展后，康保矿党委结合党员责任文化建设，在全矿党员内进行征集归纳后，在原有“五型党员”基础上进行升华，制定了“夺八旗、争八星”具体标准（夺解放思想、不断研究、解决新问题之旗，争学习之星。夺攻坚克难、吃苦肯干、谋求发展之旗，争实干之星。夺创新思路、改进方法、破解难题之旗，争创新之星。夺尽职尽责、不畏艰难、践行承诺之旗，争敬业之星。夺遵章守纪、强化责任、安全无事故之旗，争安全之星。夺转变作风、倾情服务、职工满意之旗，争服务之星。夺奉公守法、率先垂范、两袖清风之旗，争廉政之星。夺不求回报、全心付出，甘为孺子牛之旗，争奉献之星），使每一名党员都能找准自己的夺旗争星目标，制定具体规划，公开进行承诺，每月向各基层党组织汇报做法和开展情况，汇总后上报矿党委。矿党委结合对“夺八旗争八星”活动中涌现出来的先进单位和个人，及时总结，并通过媒体报道、交流互动等形式搞好宣传，发挥典型示范带动作用。

　　康保矿党委通过运用“一五双八”体系，在全矿党员中，突出抓好精益求精、不畏艰难、顾全大局等3种作风的培养，引导党员干部树立一切为了挺进世界500强、一切围绕挺进世界500强的大局意识，提高了全矿党员干部服务生产经营、服务群众的能力。随着“一五双八”体系的运行，康保矿党员责任文化活动的不断深入，人往基层走，事从基层办，心在基层留，竭尽全力解决职工群众遇到的各种困难和问题，正成为该矿党员干部的共同行为准则。

（金述华 侯振中）