唐进,这位在餐饮业信息化领域摸爬滚打了10多年的老手,在进入呷哺呷哺之后,用IT帮助企业实现飞速发展,让企业的每个部门都成为了IT的受益者。
从零起步
呷哺呷哺餐饮管理有限公司(下称“呷哺呷哺”)是一家完全在北京生长和发展起来的中式快餐店。从1999年开第一家门店到现在200多家门店,这个脍炙人口的小火锅品牌在13年的时间里实现了门店数量的直线增长。
在这样迅速成长的背后,必然带来公司管理上难度的上升。2009年前后,呷哺呷哺大量招募“事业经理人”,这些人的到来给呷哺呷哺在管理上扩充了很坚实的力量。然而,只有人才而没有良好的管理工具和畅通的流程也是远远不够的。唐进的到来正好给这个需要IT助力的企业带来了一剂良药。
唐进1999年进入百胜餐饮集团,经过了多年的磨砺之后,又供职过吉野家,在两家大型的餐饮企业做过信息化的他,对于餐饮业的信息化有着深刻的认识。
2009年,唐进进入呷哺呷哺之前,公司的门店已经增长到了60家,但是那个时候并没有专门的IT部门。IT相关事宜是由其他部门代管的。当时的呷哺呷哺有4个IT人员,两个负责网络管理,另外两个负责门店的维护。
可想而知,当时的IT建设几乎为零。据唐进回忆,当时呷哺呷哺总部和分店的联系主要靠电话,订单的完成依靠的是物流车的传递,操作上也没有统一的规范。
其实,起初的时候,这还有一定的可行性。可是随着企业的发展和分店的增加,管理上的要求很快就显现出来。
2009年初,呷哺呷哺就开始考虑建设数据系统,并在唐进进入呷哺呷哺的时候成立了资讯技术部。
据了解,唐进转入呷哺呷哺后,做的第一件是就是帮助门店更换了POS收银系统。最早呷哺呷哺采用的是二代收银系统,这个系统可以实现点餐,但是跟后厨是没有联系的,点餐后需要有专门的人员将点餐信息传递到后厨,滞后性比较严重。
“我当时之所以选择上POS收银系统是为了实现我们呷哺呷哺当时给门店制定的‘5分钟内上第一菜,10分钟上完所有菜’的限时目标。POS收银系统使用的是触摸式的按键,和后厨是实时对接的。顾客点完餐以后,后厨可以直接开始准备,上菜速度自然有了明显的提升。顾客的体验也会更好,整个经营销售也得到了提高。”唐进表示。
尽管其实很多信息系统都能给企业的运营管理带来不错的收效,但是在一开始推行的时候,都很难是一帆风顺的。
唐进推出的这个系统在上线初期也是有很多阻力的。
“我们门店的服务员中的一部分本身学历都不高,对于电脑的操作能力也比较有限。正因为他们对电脑不够精通,用起这种触摸屏更是完全摸不着头脑。就跟我们第一次用智能手机的时候,很多方面也不会用,操作的时候也不够熟练。所以,初期的时候,各个门店都反映这种系统不但不能够节省时间,还不容易操作,会出错。”唐进回忆到。
当时这个信息反馈到总部的时候,唐进有很大的顾虑,担心因为反应不好,会撤销这个系统的使用。
但是情况很快发生了转机。
原先用的二代收银系统虽然需要按很多键,但是当他们都记住那些按键之后,就能够很快输入。而这个POS系统点单种类其实是分得很清楚的,他们只用点那些菜就可以,连优惠组合都有,其实是很方便。现在呷哺呷哺的门店服务员都熟悉了这个操作,对这个系统也非常认可。
信息化的未来
在唐进看来,资讯技术部成立很大程度上是为了缓解公司在管理上的难度,比如说各个门店销售数据的统一,这些都需要信息技术帮助公司实现高效管理。
“刚开始的时候公司对系统的要求不是很高,主要是一些系统的数据,有的数据不积累到一定程度是用不起来的。近几年越来越多的部门开始需要这些数据,像营运部门,需要对数据进行分析,来决定管理上下一步应该往什么方向走,财务和工程开发部门也会存在对数据的要求,我们的系统在运行过程中,渐渐地各部门都会对系统提出更多的要求,IT部门也会面对更多的挑战。”唐进补充道。
如今,呷哺呷哺的管理层一直在灌输这种理念:ERP的战略地位很重要,所以作为受益者,每个部门都应该积极地配合ERP的工程。
从细节上来说,呷哺呷哺菜品中的套餐会不会影响产品的单价,顾客点了套餐是否会点饮料,这些顾客群体和点双拼的顾客群体在购买心态上会有什么样的区别。从样本中就可以提取顾客的消费习惯和原因。这些信息对企划和财务部门都非常重要,这些都是需要强大的ERP系统的,以达到减少内耗、提高效率的作用。
快餐业如果有新的产品上市,会需要大量IT方面的支持,呷哺呷哺选择了一个非常理想的模式,让系统建立得更加稳定和完善。
唐进表示:“现在所采用的‘复制’模式是非常顺利的,我们已经了解增加一家门店所需要的东西和步骤,经营的模式也越来越成熟,就算是发展速度再上升30%~40%,也是完全没有问题的,依靠的是公司强大的后台支持和良好的模式,在迅速发展的过程中使质量也得到保证。我们需要考虑的就是保证后台系统的稳定,速度不会给质量造成阻碍。”
在唐进看来,IT对于所有的公司来说都是一个服务部门,尤其像餐饮业,企业本身就是面向大众的服务行业。呷哺呷哺的各个部门之间都配合得很好,这些都有赖于公司的企业文化,让每个员工都明白“员工和客户之间是客户第一,员工与企业之间是企业第一,员工与员工之间是他人第一。”
(刘舒佳)