冷水江联社：

　　让学习成为一种常态 

　　本报讯  3月13日晚，湖南省冷水江市农村信用合作联社会议室内灯火通明，全体机关工作人员正认真听取科技部经理讲解电脑操作的相关知识，这是该社将每周二晚上集中学习确立常态化以来第二次集中组织机关员工一起学习。

　　针对此次集中学习常态化制度的确立，该社理事长彭永庚提出了几点明确要求：一是由人力资源部负责制订相应学习制度，每周二晚上的学习不得少于二个小时，不准迟到，早退，有特殊情况要向分管领导请假，并将全年学习的出勤情况，学习成绩，与员工的绩效考核挂钩，确保学习时间、内容和形式的统一；二是要更进一步在全系统倡导 “让学习成为一种常态，让学习成为一种习惯”的理念，真正把学习当成一种生活态度，一种工作责任、一种精神追求；三是每周学习形式及内容灵活多样，每个部室负责人都要备课讲课，同时还将请外面的老师教授相关专业课程；四是要对学习的效果定期进行考核和检验，确保学习不图形式。

　　近年来，该社细化学习内容，创新学习形式，硬化学习考核，进一步增强了队伍素质，提升了服务效能。

（李晓武）

　　伊金霍洛旗联社：

　　柜员考核工作出新招

　　本报讯  近日，内蒙古伊金霍洛旗农村信用合作联社创新考核方法，顺利完成了柜员考核工作。

　　创新了考核方式。该社柜员考核实行了“四结合”，即：将业务操作系统与岗位职责相结合、业务知识与业务操作技能测试相结合、工作量与工作质量相结合、社内评议与联社组织考评相结合。

　　创新了考核内容。一是对业务知识测试进行了创新，考核根据岗位的不同确定业务知识考试内容，增设附加发挥题，测试题内容全、题量大、分值小；二是对上机操作测试进行了创新，在测试内容上更符合实际业务操作，部分技能操作测试实现了系统考试和阅卷。

　　此次考核该社28个网点的62名三级柜员和136名一级柜员参与了考核。对于考核不合格的柜员给予半年告诫期，半年后考核仍然达不到合格标准的柜员将淘汰或转岗。通过此次考核，增强了柜员积极进取意识和竞争能力，实现了奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进的目标，为打造一支严谨、高效、优质的信合队伍打下了坚实的基础，联社财务会计部将不断总结经验，并作为一项长期基础工作抓实抓好。

　　（王志国）