推荐单位：

　　河南省洛阳市西工区农村信用合作联社

　　推荐理由：

　　世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质——主动。主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。一个关于送信的传奇故事，蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛。

　　知道，更要做到 

　　河南省洛阳市西工区农村信用合作联社理事长  秦林杰

　　《把信送给加西亚》讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

　　全书最主要的价值在于它让人们达成了一个共识：不管是企业还是个人，成功的模式很简单：就是成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人。

　　作为企业的核心和灵魂，农信社的理事长要把企业引向兴旺发达，首先自己要努力成为罗文一样的人，只有这样，才会形成强大的“罗文”精神磁场，吸引更多的罗文汇聚到自己的身边。这个道理就像古代的伯乐和千里马的故事，伯乐首先是个人才，然后才能找到千里马。一个企业的高管是谋势的，决定着企业发展的方向，在激烈的金融竞争中，只有主动把自己制定的标准高于他人，敢于挑战和超越自己，才能把企业做强做大，才能有眼力和实力识别“罗文”并让他跟随左右。

　　由于历史原因，农信社身份地位不高，广大基层员工素质也参差不齐。记得一个管理学家曾说过：企业中20%的人干了80%的工作。这20%的人便是具有“罗文”精神的人。如何在基层员工中发现和识别“田秀才”、“土专家”呢？就是把农信社办成学校，让人人树立皆可成才的观念，为人人皆可成才创造机遇和条件。通过营造环境、提供平台，让每个人都充满成才的渴望，坚定成才的信心，使他们各得其能、各展其才。这样“罗文”精神才得以闪光，“罗文”人才才容易被发现。同时也要眼光向外、胸怀开阔，注意发现和招聘社外人才，为企业发展注入充满活力的新鲜血液。

　　发现“田秀才”、“土专家”后，如何发挥他们的才能也是一门艺术。“重用”也要等个火候，要不断地让他们去接受磨炼和挑战，通过攻克一个又一个难关，磨炼他们的心性，增强他们的才干，提升他们对企业的忠诚度，最终成为企业发展不可或缺的顶梁柱。

　　领会一个道理相对容易，但要把这些道理付诸行动，却需要拿出执行的勇气，要把它们融会贯通，成为属于自己思想灵魂的一部分，而且，还需要“坚持不懈直到成功”的执著品性。

　　员工笔记

　　拒绝平庸  选择卓越

　　如果我是罗文我能最终完成任务吗？

　　到西班牙人重兵把守的古巴岛上，送信给从未见过且不知道具体位置的加西亚将军，一路的艰险可想而知，有的人或许选择放弃，可是罗文并没有这么做，他的忠诚和责任感帮助他完成了使命。

　　罗文值得学习之处在于面对困难永不放弃的执著精神，把“不可能完成的任务”圆满完成。“一个不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话大家耳熟能详，我们身边不乏这样的人，他只是把领导安排的工作完成，每天按部就班工作，从不想如何做得更好。罗文的成功在于他积极主动的工作态度，全力以赴完成任务的敬业精神，他是一名高效的执行者，他让我们看到一个平凡人的过人之处。选择平庸还是选择卓越有时只是一念之间，只要我们怀着一颗感恩的心去工作生活，摒弃嘲讽散漫推诿等不良习气，就有可能成为一名合格的“送信人”。

　　（王永升）

　　付出在前  得失在后

　　初读《把信送给加西亚》这本书时，我还在一家县级国营企业当工人。那时我就从书中悟到了罗文成功完成任务的奥秘：不管多么艰巨的任务，要把付出什么样代价的决心放在前，把个人得失放在后。后来，我运用这一原则取得了一些令自己都感到惊喜的成绩：我主动放弃企业优越的办公室工作，自费脱产到大学深造，不仅完成了学业，还圆了多年梦寐以求的入党梦想；我利用业余时间，义务帮一位复原伤残的老军人整理资料，成功找寻到与他有着生死情谊的烈士家乡和亲人。这本书不知不觉地影响着我的言行，不管走到哪里，我一直带在身边。

（郭彦峰）