面对人力成本上升，招工难的现状，除了不断提高员工的工资水平，吴金宏还有其他招。

　　据了解，从2011年4月1日开始，河南金好来开始实施股份制改造，股东都是公司的员工。员工投入现金成为公司的股东，企业把盈利较好的门店单独打包放入股份制公司中，对股东实行每半年一分红。

　　在吴金宏看来，企业的平均工资水平不算高，所以希望通过股权激励制能让员工的收入有所提高。2011年公司股东的回报率是42%，通过股份制将员工绑在了一起，企业的效率与员工收入息息相关，所以员工都会把企业当做自己的。