“要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更“霸气十足”的。某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要在那工作过就可以。

　　企业主们越来越发现，想要成功夺得市场，没有比竞争对手更好的人才，是不行的。电商服务商瑞金麟创始人安士辉就表示，“最初做企业时最兴奋的是能够拿下单子，而现在则成为了能够招到合适的人。”

　　据智联招聘发布的数据显示，互联网电子商务类的人才需求持续升温，以5月为例，去年发布的职位信息是9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业，遭遇着同样的问题：人才饥渴。

　　按照有关研究机构给出的数据，未来10年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。今年传统行业巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。

　　“中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。韩都衣舍CEO赵迎光感慨。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，另一方面面对高薪、有前景的挖脚，许多员工也表示把持不住。

　　淘鞋网总裁王冬竹遭遇到的一件事情，几乎成了验证这个行业人才状况的最典型例子。一个进他们公司实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了该企业的“电商运营总监”。

　　不少大企业也同样在犯愁，不久前小米科技创始人雷军自爆曾经花50多个小时挖个工程师，凡客诚品的陈年也曾用两年时间挖一个人。

　　“不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，同时，由于行业互相挖脚现象严重，人才流失比例较大，因此对于电商企业而言，他们缺的主要还是能够上手的、有工作经验的员工。”智联招聘职位顾问郝建说道。

　　业内专家表示，目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。

　　专家建议，未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。

（孙雨）