“我竞聘的岗位是常务副总，企业发展离不开人、财、物。人员方面，我将着力打造一支具备战斗力的狼性团队；财务方面，力图控制成本，追求最大利润；物力将服务于人和财，合理化运用。通过三方面的努力，我将把祥聚斋的业绩推到清真食品企业NO.1！”祥聚斋商贸有限公司竞聘大会上，进入祥聚斋工作仅半年的田金平，阐述了自己对企业管理的想法。

　　职工拥有平等竞聘权，祥聚斋商贸公司挑选高管采用“全开放”模式，人人都有机会。62名职工同台述职，竞聘常务副总、副总经理、客服总监、商超总监、直营店总监、招商总监等40多个职位。

　　“我的学历不够，一直不敢奢望更高的职位，可是，今天我要说……”何玉屏大姐这次竞聘的岗位是直营店总监，对于直营店的管理和经营，她根据经验，提出自己的想法。

　　为职工提供展现自己、挑战自己的机会，从高层到职员，都要上场述职，每人述职时间3至5分钟。5名评委根据述职者阐述的内容是否结合岗位实际、有实操执行方案，沟通是否流畅、语言表达是否明确、是否有领导力，以及综合实力现场打分。

　　祥聚斋公司董事长王猛介绍，在企业改革发展的过程中，更多有识之士希望实现自我价值，开放竞聘是对人才认同的方式，也是职工上升的通道。给职工提供平等发展的机会，照亮他们的职业生涯，不但可以激发职工主观能动性，也可以为企业壮大补充更多的能量。

　　（边磊）