在福克斯波罗公司成立之初，急需一项关系其前途命运的技术改造。一天深夜，一个科学家拿了一台能解决问题的原型机闯进总裁的办公室。总裁认为这个主意非常妙，就琢磨着怎样给予奖励。他弯下腰把办公桌的抽屉翻了个遍，总算找到了一样东西，于是躬身对那位科学家说：“这个给你！”他手上拿的竟是一只香蕉，而这是他当时能拿得出的唯一奖酬了。自此以后，香蕉演化成小小的“香蕉”型金别针，作为该公司对科学成就的最高奖赏。

　　福克斯波罗公司金香蕉的激励让笔者想起另一个故事：曾经有个男孩很喜欢一个女孩，他知道自己不出众，便决心用诚心打动对方，他每天都把一封饱含深情的信件塞进邮箱，虔诚地寄出自己的深情。日复一日，这些信件如同沉入大海，毫无音信，这让男孩很失落。当他写到第98封信时，女孩依旧没有回信，他决定放弃。当晚，他将第99封信塞进邮箱，告诉女孩自己要离开这个城市，永远忘记她。女孩看完第99封信后，靠在床头失声痛哭起来，因为她已经爱上了男孩，而且做好了嫁衣，准备在收到第100封信的时候接受他的爱情，但此时男孩已经远走他乡，再也没有音讯。

　　激励是一门学问，也是一门艺术。

　　在现实生活中，我们会看到这样一些情况，有的信用社对员工的奖励，不问具体情况，都要集中到年终一次性进行，做出突出贡献的员工早已心随境迁，没了那份热情；有的年终奖迟迟不发放，只听楼梯响，不见人下来，让员工望眼欲穿；有的奖励承诺不兑现，看见员工奖励多拿了一点就眼红，想方设法克扣一点，减少一点，挫伤员工的积极性。这就像那个失去爱情的女孩，最终会失去员工的忠诚和信任。再看看福克斯波罗公司，总裁及时对科学家给予奖励，尽管奖励微薄，但在那特定的环境和条件下，由于做到了及时，足以体现出：礼轻情意重，具有极强的政策导向作用。

　　一个人在做出成绩和贡献时，都会希望能够得到上级和社会的肯定，这种肯定和奖励无论大小，越直接、越及时，越能激发员工潜能。所以，为了更加美好的明天，激励一定要及时，只有这样，才能让员工时刻保持工作热情，从而提高效率，加快信用社改革和发展步伐，为我国经济发展作出更大的贡献。