本报讯  2012年12月26日，四川省中江县农村信用合作联社组织了2012年校园招聘员工及2007年新招大学生续签劳动合同前专项考试。

　　此次考试由中江县联社人力资源部牵头，科技信息部与财务会计部配合，考试内容分为专业知识笔试与业务技能测试。

　　中江联社自2010年开展人力资源体系试点以来，通过近两年多的艰辛探索，逐步形成了市场定位明确、组织架构清晰、职责职权匹配、人事相符的人力资源管理体制。通过采取竞争上岗、双向选择和末位轮岗等竞争方式，并积极利用校园招聘与社会招聘两种人才引入渠道，优化了人力资源配置，实现了因才施用，人岗匹配。

　　（刘胜，张小英）