编者按：

　　人才是企业的第一资源，是企业存在和发展的核心。对于农村金融机构来说，优秀的员工队伍是业务可持续发展的关键。因此，打造一支高素质的农金队伍，提升队伍的凝聚力和向心力，是提高农村金融机构竞争力的重要保障。

　　召开大学生员工座谈会

　　3月18日，四川省达县农村信用合作联社组织召开了2013年校园招聘新进大学生员工座谈会。

　　该联社理事长章中信简要介绍了达县联社的基本情况，通报了近年来取得的突出成果，并对与会大学生员工提出了要求，希望他们尽快成长为达县联社的骨干力量。

陈文清  欧勇  图/文

开动人才“火车头”

河南省禹州市农村信用合作联社加强人才队伍建设

□  赵锋涛  陈炎辉

　　“真没想到，我才工作两年就可以参加考试了”，刚刚参加完面试的马端高兴地说。她说的考试，是河南省禹州市农村信用合作联社今年举办的一次人才后备库考试，这是该联社加强人才队伍建设的一个缩影。近年来，禹州市社将人才队伍建设作为强社必由之路，狠抓人才队伍建设。

　　该联社认真落实上级加强人才队伍建设的要求，把人才队伍建设作为促进各项业务发展的“火车头”工程，成立了以联社党委书记为组长的人才队伍建设工作领导小组，制定了《2012年至2015年人才队伍建设规划》，探索形成了定期汇报、定期研究、定期选人、定期培训为一体的选人用人工作方法，建立了人才队伍建设科学发展的长效机制。

　　同时，为抓实抓好人才队伍建设工作，该联社严格按照上级要求，面向社会公开招聘大学生，补充新鲜血液，改善员工知识和年龄结构，并采取“走出去、请进来”的方式对现有员工进行培训，建设了职工教育培训中心，逐年制定《员工教育培训计划》，将有限的资金向员工教育培训倾斜，出台了《员工自学奖励办法》和《员工专业职称聘任办法》等一系列制度，充分发挥收入指挥棒功能，鼓励员工践行“终身学习”理念，并拿出专项资金为全辖员工购买相关业务教材，定期组织人事部门外出考察，学习优秀单位的先进经验，指导本单位人才队伍建设工作提档升级。

　　三年来，该联社已面向社会公开招聘大学生93名，开展中层干部竞聘2次、人才后备库考试2次，先后举办各类培训班260余期，累计培训员工26000人次，并通过与学院合作，开展了4期内训师培训班。

　　通过加强人才队伍建设，禹州联社有效促进了各项业务的稳健发展。截至2月末，该联社实现各项存款54.80亿元，较年初净增2.74亿元，实现各项贷款43.49亿元，较年初净增1.42亿元。

　　江油联社：机关夜校开课

　　本报讯  3月13日，四川省江油市农村信用合作联社机关夜校正式开课，由参加四川省联社培训的员工担任授课老师，采取课间交流、课堂提问、培训测试等方式。开课当日对农村信用社债券投资与交易作了专题培训。

　　该联社高度重视机关员工培训，将其纳入联社年度培训规划和2013年安排意见，后期将由联社各部（室）轮流授课，不断提高机关员工驾驭本职岗位、指导基层工作的能力和水平。

　　（管晓建）

加强组织建设 提升幸福指数

□  王金明  孙亚楠

　　河北省香河县农村信用合作联社为提升员工幸福指数，增强员工归属感，深入开展亲情化组织建设，积极营造融洽和谐的工作生活氛围，由此提高团队凝聚力、向心力和战斗力。

　　为职工送温暖

　　一是由工会、办公室等相关部门成立红白理事会，协助员工料理婚丧嫁娶事宜；二是员工生病住院，由工会牵头，领导亲自到场探望慰问；三是本着“一个蛋糕，一句祝福，一次生日聚会，送去一片温暖”的原则，每月为员工集体过一次生日；四是制定离退休人员和困难员工走访慰问制度，通过多种形式开展慰问，沟通联络感情。今年春节，该联社领导带队慰问退休职工和困难职工72人，慰问职工遗属8人，慰问金额67000元。

　　为职工送健康

　　针对近两年招录的新员工多、女职工多的特点以及员工工作、生活压力大的现状，组织举办健康知识讲座；每年都组织员工进行1次体验；每半年为育龄女职工组织1次孕检。同时为每名员工办理了意外伤害险，减轻了职工在受到意外伤害后的医疗费用压力。该联社女工委员会获得了“廊坊市女职工建功立业标兵岗”和“妇联系统先进集体”荣誉称号。

　　助职工好生活

　　鼓励支持信用社因地制宜建起职工小食堂、小浴室、小活动室、小图书室等，有条件的信用社还要开辟小菜园，改善职工的工作、学习、生活环境。

　　同时，为丰富职工的业余文化生活，提高文化素养，联社工会组织成立多个业余文体协会，定期开展各种活动。香河联社自编自演的曲艺说唱《老姐妹夸农信》在今年廊坊市银行业金融机构文艺汇演中荣获一等奖。